Hallo,

bei uns im Hause stehen Verhandlungen zur Verlängerung der Dienstvereinbarung bzgl. Erfolgsorientierter Vergütung im öffentlichen Dienst an.
Dazu wurde im Forum ja schon verschiedentlichst diskutiert.
Meine Frage an das Forum:
=> Wenn es in Eurem Betrieb eine erfolgsorientierte Vergütung mit Zielvorgaben gibt, habt ihr spezielle Vereinbarungen für die Zielvorgaben von Schwerbehinderten/Gleichgestellten getroffen> Und wenn ja, welche>

Ich arbeite seit Monaten -leider bislang größtenteils ergebnislos- daran, dass im Betrieb die Leistung der Schwerbehinderten auch entsprechend honoriert wird.
Ein Beispiel:
- Schwerbehinderte haben ja eine Woche zusätzlichen Urlaub => eine entsprechende Berücksichtigung bei den Jahreszielen erfolgt bislang aber nicht.
- Nun habe ich erfahren, dass in der neuen Dienstvereinbarung jedoch Schulungstage ab 1 Tag in der Zielevorgabe berücksichtigt werden sollen.
=> Ist für mich ein Widerspruch!

Vielen Dank im Voraus!

Schönen Tag wünscht
zicko