Hallo "zicko",

ich sehe hier ganz ehrlich gesagt keine großen Chancen für den Kollegen. Ausnahme, der AG hat eine positive Einstellung zum Thema Beschäftigung von Schwerbehinderten und hier dann auch besonders zum Thema Beschäftigung von Schwerbehinderten mit Leistungseinschränkungen. Dieses vielleicht auch, weil er hier ja als Ausgleich auf Mittel der SchwbAV zurückgreifen kann.

Denn so wäre es auch wenn es, vielleicht sogar besonders aus meinem Mund, hart klingt eine elegante Art sich von einem Schwerbehinderten mit Leistungseinschränkungen, auf Grund schwierigen psychischen Erkrankung, zu trennen. Auch wenn die Leistungseinschränkungen vielleicht nicht ständig gegeben sind.

Von daher würde ich zwar eine Antragstellung bei dem Koll. unterstützen und hoffen, dass man vielleicht ohne Hinweise auf den Grund der unbefriedigenden Arbeitsergebnisse aber vielleicht über eine vorherige Umsetzung eine Chance erhalten könnte.