Hallo "Gleichgesinnte",

ich komm gleich zum Thema denn ich koche ich könnt ....
Ein SB-Kollege (Gehörlos) hat mit VG und einigen "Einrichtern" ein Problem, SBV (ich) hat zum 1 Gespräch geladen PA +BR-Vorsitzender+ Abteilungsleiter. Diese Gruppe ist so verblieben dass Meetings anberaumt wurden mit den beteiligten Personen des VG + SB Mitarbeiter+ Abteilungsleiter+ Personalabteiling +Gebärdendolmetscher+ BR-Vorsitzender+ SBV.
Das 1 Meeting fand statt und alle haben eine "Stillschweige-Erklärung" unterschrieben. Es gibt auch ein Protokoll wo festgehalten wurde was besprochen wurde und welches die nächsten Schritte sind.

Der nächste Termin wäre gewesen am 26.11.2009.
Am 25.11.2009 kommt erzählt mir mein BR-Kollege (BR-Stellvertreter)kurz vor der Betriebsversammlung so nebenbei: du ich habe mit betroffenen SB Mitarbeiter mit VG und PA geredet keiner hat "lust" die Gespräche weiterzuführen, die wollen einen Deckel darauf machen.
Ich hab geschluckt und habe gesagt ich sehe es anders.
Nach der BR-Versammlung sehe ich im Posteingang--- Meeting für den 26.11. gelöscht.
Am nächsten Tag bin ich mit dem SB und der PA ins BR-Büro und hab alle zur Rede gestellt. der SB Kollege war irritiert, er hätte gedacht dass mir vorher Bescheid gegen wurde und ich auch damit einverstanden wäre.
Abgesehen davon dass ich mich vom BR-Stellvertreter beschuldigt wurde "künstlich" ein Thema am Leben zu halten wozu alle anderen die Nase voll hätten, würde ich den SB Kollegen was einreden was er nicht will, desweiteren hat er mich zurechtgewiesen dass ich versuche die Gebärdensprache anzuwenden ohne es zu können, naja bin ja auch net auf den Mund gefallen, hab dann gesagt ich probier wenigstens auf andere einzugehen udn ich würde nciht den geringsten Weg des Widerstandes gehen. Egal ich hab dann dem PA Kollegen und dem BR-Stellverter gesagt dass ich diese Vorgehensweise nicht dulden kann und ob sie diese Art und Weise nach §99 SGB IX gute zussamarbeit zu sehen wäre und ich einfach enttäuscht wäre. Mein BR-Vorsitzendersass die ganze Zeit dabei und sagt kein Wort. Ich wurd noch wüttender und emotionaler, wurde laut und hab auch geheult vor lauter Zorn (naja Frauen gesteht man eher zu dass sie heulen dürfen)
Ich wurde von meinem BR-Kollegen ausgelacht und dann sagte er noch was willst du denn tun> Mach doch wenn du dich traust.
Das eigentliche Problem ist der VG, der seine Führungsrolle nicht so umgehen kann und denkt alle die er nicht in seiner Gruppe mag seien Mitarbeiter mit denen man alles machen kann und versucht sie rauszuekeln.
DER BR- weiss darüber bescheid, die PA Abteiung weiss bescheid der ABteilungleiter weiss das acuh, aber sie halten Ihm alle die Stange, die MA müssen dafür bezahlen.
Aus dieser Gruppe wurden 3 Kolleginnen versetzt weil sie sich getraut haben etwas gegen den VG zu unternehmen 2008/2009. Ein weitere gehörloser Mitarbeiter wurde won ihm "nicht akzeptiert" er wurde so "bearbeitet" dass er keine
Lust mehr hatte in dieser Gruppe zu arbeiten, ich hatte Gruppenwechsel angeregt aber er wurde nutr darauf reagiert dass es nciht geht sonst würde jeder kommen und einen Gruppenwechsel wollen. Auf die andere Alternative dass man dann an der Schraube VG was machen soll hat keiner mich ernst genommen. Leider sit dieser MA mit 44 versorben, danach wollten 2 Gehörlose Kollen vom verstorbenen mit Abteilungsleiter und Personalabteilung reden, da warten die Kollegn heute noch darauf. 1.) Wozu so ne "Stillschweigeerklärung" wenn sich irgeneiner nicht daran hält. 2. was mach ich mit dem BR.STellvertreter der die SBV außen vor gelassen hat> Ich wäre für eure Kommentare dankbar zumal muss ich endlich auch mal Grenzen aufzeigen nur mit Reden und VErständiss komm ich nicht weiter aber wenn ich wüsste wie ich das machen kann wäre mitr geholfen.#
PS: Sorry für die Rechtschreibfehler, gebt mir sie zurück wenn ihr welche findent.
Gruß fani2006

Hallo "Nihal",

dass Du mit dem Handeln des BR unglücklich bist kann man durchaus nachvollziehen. Doch außer einem ggf. ungeschickten Handeln des BR bzw. einzelner BR-Kollegen kann ich erst einmal, abgesehen davon, dass der BR sich für die AN un der Belange einsetzen soll nichts falsche erkennen. Eine Vertraulichkeit innerhalb des BR-Gremium gibt es nicht.

Nimmt ein BR-Mitglied an einem Gespräch teil, mach er dieses ja als Mitglied des BR-Gremium und muss diesem auch berichten. Er redet und handelt dort ja nicht als Herr/ Frau XY sondern als BR. Eigentlich sollte er auch im Vorfeld Hinweise erhalten und welcher Richtung der BR als Ganzes bzw. in der Mehrheit hier handeln möchte. Er sollte auch ggf. vorher mitgeteilt bekommen ob er nur ein Verhandlungs- oder auch Abschlussmandat hat und wie weitreichend ggf. sein Mandat geht.

Du solltest das Thema auf der nächsten BR-Sitzung als TOP einbringen und dann versuchen das offene dort zu klären.

PS: Aus langer Erfahrung kann ich Dir auch sagen, es ist nicht immer einfach auch die BR-Kollegen vom notwendigen Handeln im Sinne der schwerbehinderten Kollegen und den Belangen der schwerbehinderten Kollegen zu überzeugen. Dieses besonders dann, wenn sie selbst nicht behindert sind.

Hier heißt es dann Zähne zusammenbeißen und nicht mürbe machen lassen.

Hallo Bernhard, danke erstmal für die Antwort.
Möglich dass ich es falsch rüber gebracht habe.
Diesr BR-Kollege hatte keinen Auftrag, weder vom Gremiun noch von der "Gruppe" die sich eigentlich darum kümmern sollte.
Die Stillschweige -Erklärung wurde zwischen PA, BRVorsitzenden, SBV, Betroffe Personen unterschrieben, wo es darum ging dass wir an keine dritte etwas zu sagen! Dieser Besagte BR hat keinen Artrag als BR mitgleid vom Gremium denn das Gremium weiss nichts darüber da es ein SBV Thema war.
Der BR-STellvertreter der sich eingemischt hat die SBV vor vollendete Tatsachen gestellt, nur damit das Thema gesorben ist. Was ist denn da mit guter, Zusammenarbeit § 99 SGB IX>
Ich muss doch da was machen können, irgend einen Weg gehen können. Wozu leite ich / SBV im Sinne des Behinderten irgend was ein, weil er ein Problem mit seinem Vorgesezten hat, in der Hoffnung der Zustand bessert sich, und irgeneindahergelaufener BR-Stellvertreter (der zudem nichts wissen dürfte)macht mühsame Arbeit und die Stellung der SB Vertreter zunichte.
Bei uns im BR werden solche "Angelegenheiten" sehr diskret bearbeitet das Gremium weiß von dieser Aktion nichts.

Kann mir denn noch jemand dazu was sagen. Die haben mich doch als SBV übergangen und über meine Kopf hinweg alles gecanceld weil die "keine Lust" darauf haben und weil es um eine VG geht den Sie beschützen wollen. Ich könnte schon die Zähne zusamenbeissen aber dann würde ich meine Position als SB Vertreter auch in Frage stellen.

Gruß Niahl (ich koche immern noch)

Hallo Nihal

» Am 25.11.2009 kommt erzählt mir mein BR-Kollege
» (BR-Stellvertreter)kurz vor der Betriebsversammlung so
» nebenbei: du ich habe mit betroffenen SB Mitarbeiter mit VG und PA geredet
» keiner hat "lust" die Gespräche weiterzuführen, die wollen einen Deckel
» darauf machen.
» Ich hab geschluckt und habe gesagt ich sehe es anders.

Mal eine bescheidene Frage:

was will denn der betroffende sb Kollege>>

LG
Hotte

Der SB Kollege möchte Gespräche haben weil noch nicht alles geklärt ist.

Nihal

Hallo Nihal,

dann führe das Gespräch auch ohne BR wenn der nicht mehr möchte. Die SchwbV ist eigenständig!