» bei unseren BEM Gesprächen wird der/ die betroffene KollegeIn
» von Seiten der Personalleitung eingeladen .
Dies ist i.d.R. so, denn in der Personalabteilung werden die Krankentage erfasst und somit festgestellt ob jemand unter den § 84 Abs. 2 SGB IX fällt.

» Ein Personalreferent führt dann die Gespräche und macht sich Notizen
Wenn er vom AG dazu ernannt wurde und keine BV anderes regelt scheint das i.O. zu sein.

» Ich weiß nun nicht , ob dies so richtig ist . Ich versuche seit einigen
» Monaten ein Integrationsteam zu installieren , mir fehlen nur noch ein
» Beauftragter des Arbeitgebers .
Hat m.E. nur Sinn, wenn eine Bv dazu erstellt wird und in dieser das I-Team benannt wird und die Aufgaben konkretisiert werden.

» Was ich nun fragen möchte ist , darf ein Personalrefernt die Sitzungen
» leiten , bzw an den Gesprächen teilnehmen
Ja.

» und darf ein Beauftragter des AG auch Personalrefent sein
Ja. dies ist fast überall die Regel.

» Wenn ja , worauf muss ich dann achten
Schau mal auf diese Seite http://www.schwbv.de/eingliederungs_management.html

bei unseren BEM Gesprächen wird der/ die betroffene KollegeIn
von Seiten der Personalleitung eingeladen .

Ein Personalreferent führt dann die Gespräche und macht sich Notizen

Ich weiß nun nicht , ob dies so richtig ist . Ich versuche seit einigen Monaten ein Integrationsteam zu installieren , mir fehlen nur noch ein Beauftragter des Arbeitgebers .
Was ich nun fragen möchte ist , darf ein Personalrefernt die Sitzungen leiten , bzw an den Gesprächen teilnehmen und darf ein Beauftragter des AG auch Personalrefent sein

Wenn ja , worauf muss ich dann achten

Gruß Zick