» Also, weder eine Einladung noch die Unterlage und nächste Woche,
» Donnerstag, ist ASA Sitzung!
Einfach hingehen, das Teilnahmerecht an der ASA-Sitzung ergibt sich aus § 95 Abs, 4 SGB IX, einmal dort aber bitte auch die Kommentierungen und hier im Forum das dazu geschriebene lesen.

» Ich weiß was Du jetzt sagen wirst und zwar, lass Dir nichts gefallen und
» du hast ja Recht, ich muss "nur" ein Mittelweg finden um nicht SOFORT ins
» Ungnade zu fallen .. oder ist es Rechtsmäßig auch gegen den BR sich
» durchzusetzen>
Das Umsetzen musst nun leider Du machen. Keiner hier kennt Deinen Betrieb und die Beteiligten dort. Ich bin aber immer dafür erst einmal es mit reden unf Hinweisen, ggf. auch auf Gesetz und Urteile zu versuchen.

ich hab den AG vor eine Woche einen Brief zukommen lassen, in dem ich ihn mitteile dass ich am 31 Januar zu einer SchwebB.-Fortbildung teilnehme möchte und ihn gebeten mir die Zusage zukommen zu lassen und bisher ist nichts passiert.

Ferner, ich habe ihn gebeten mir den Einsicht zu sämtliche Unterlage die den ASA und die Protokolle der Arbeitsgruppe BV zu gewähren und mich für die nächste Sitzung eine Einladung zukommen zu lassen und bisher hab ich nichts erhalten ...
Also, weder eine Einladung noch die Unterlage und nächste Woche, Donnerstag, ist ASA Sitzung!

Ich weiß was Du jetzt sagen wirst und zwar, lass Dir nichts gefallen und du hast ja Recht, ich muss "nur" ein Mittelweg finden um nicht SOFORT ins Ungnade zu fallen .. oder ist es Rechtsmäßig auch gegen den BR sich durchzusetzen>

MfG

» Ich wollte dir sagen, dass ich sehr gerne die Schulung entgegenfiebere,
» weil ich selbe merke was mir an Input fehlt um mich auch gegenüber des
» Betriebsrat durchzusetzen ohne aggressiv zu wirken
Das ist doch schon einmal eine positive Aussage!!

» weil der BR weiterhin mich nicht einladen will zu der Außerordentliche
» BR - Sitzungen mit dem Arbeitgeber ...
Gehe doch einfach hin, das Recht der Teilnahme steht im Gesetz im § 95 Abs. 4 SGB IX. Du bedarfst um teilnehmen zu können nicht unbedingt einer Einladung!

» Hierzu geht es um die neue ERA - Eingruppierung, Überstunden und längere
» Arbeitszeiten...
Also, hingehen.

Sollte AG oder BR Probleme bereiten, teile Ihnen mit, dass Du nun als SchwbV einen Beschluss fasst (Also mit Dir alleine als SchwbV) einen Anwalt zu beauftragen per einstweiliger Verfügung (Beschlussverfahren) das Teilnahmerecht der SchwbV gerichtlich durchzusetzen.
Weiter setze alle auf den Sitzungen auf welchen Dir (SchwbV) die Teilnahme verweigert wurde, aus. Dann muss der BR diese Sitzungen innerhalb von 7 Tagen wiederholen und die Beschlüsse nei fassen.

Dem AG teils Du schriftl. mit, dass er gem. § 95 Abs. 2 ALLE Maßnahmen welche Schwerbehinderte im einzeln oder in der Gruppe betreffen für die Dauer von 7 Tagen aussetzen MUSS sofern er vorher die SchwbV nicht beteiligt hat und die Beteiligung nachholen. Weiter auch, dass Du gegen die zuständigen SB für jeden Einzelfall in welcher der § 95 Abs. 2 nicht beachtet wurde bei der zuständigen Behörde (Agentur für Arbeit) ein Ordnungsgeld gem. § 156 Abs. 1 Satz 9 SGB IX beantragen würdest. Dieses Ordnungsgeld gehet gegen den SB persönlich und kann bis zu 10.000,- € betragen.

Letztlich schreibe den Beauftragten des AG für die Belange der Schwerbehinderten (§ 98 SGB IX) an und fordere diesen auf seinen Aufgaben nachzukommen. Zu seinen Aufgaben zählt u.a. auch, dass er darauf achten und hinwirken muss, dass der AG den § 95 Abs. 2 SGB IX beachtet. Kommt der BASchwb (§ 98) seinen Aufgaben, also auch diesen nicht nach, dann kannst Du auch gegen diesen zusätzlich diese o.a. Ordnungsgeld beantragen.

Lese einmal auch unter A-Z "Beschlussverfahren"

Ich wollte dir sagen, dass ich sehr gerne die Schulung entgegenfiebere, weil ich selbe merke was mir an Input fehlt um mich auch gegenüber des Betriebsrat durchzusetzen ohne aggressiv zu wirken, weil der BR weiterhin mich nicht einladen will zu der Außerordentliche BR - Sitzungen mit dem Arbeitgeber ...

Hierzu geht es um die neue ERA - Eingruppierung, Überstunden und längere Arbeitszeiten...

Ciao, Lillo

Ich habe der AG in Schriftform befragt und die Liste erhalten.

Tatsache ist: "er" ist nachweislich SB will allerdings die Dokumentation dem neuen SBV ( also meine Wenigkeit!)nicht geben und aus der Zeit wo er der SBV war, hat er die Dokumentation entfernt....

Mfg

Lillo

Gruß Joachim

» Was mir jetzt in die Hände geraten ist, ist die Mappe der
» Schwerbehinderten im Betrieb. Alle haben ihre Anträge ordentlich abgegeben
» und sind registriert.
» Es fehlt lediglich "sein Antrag"!
»
Es kann ja durchaus sein, dass die ehemalige SBV nicht schwerbehindert ist oder war.
Fordere vom Arbeitgeber eine aktuelle Liste deiner Schwerbehinderten und Gleichgestellten an.
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dir diese Liste zu geben, damit du deiner neuen Aufgabe nachkommen kannst.

Grüßle
Jürgen

Deine Frage: "Wie soll ich mich als SBV verhalten>"
erst einmal ganz kurz: So wie es im Gesetz, dem SGB IX steht. Also § 95 und § 99 SGB IX vorrangig. Oder zum Wohle unter Beachtung der geltenden Gesetze und Verordnungen sowie TV/BV der vor Dir als SchwbV zu vertretenden Beschäftigten.

Auf die Einzelheiten Deiner Anfrage, denke ich gehen die Koll. ein.

ich bin Italiener und seit eine Woche Schwerbehindertenvertreter.
Ich habe deshalb kandidiert, weil ich nach lange Tauziehen endlich nach 6 Jahren als Schwerbehinerten mit 50 % anerkannt worden bin.

Nun, bevor ich die Frage stelle erstmal die vorgeschichte:

In all die Jahren, wo ich die Anerkenntnis nich erhalten hatte, mußte ich gegen die Vorurteile eines Schwerbehindertenvertreter ankämpfen, der gleichzeitig mein Vorarbeiter und Sicherheitsbeauftragten ist und voll gegen Ausländer wie mir war und ist, mit Wohlwollen der Geschäftsleitung.

Die Tatsache das ich seit über 40 Jahren im Betrieb bin, hat mir vor schwere Konsequenzen bewahrt, der Mobbing gegen meine Person hat leider trotzdem stattgefunden...

Jetzt ist diese Person abgewählt worden und ich stapfe in seine Füssen, leider nicht ohne weiteres: also sagen wir mal, es ist zurzeit nicht leicht gegen Ihn und seine Kumpane anzukommen!

Was mir jetzt in die Hände geraten ist, ist die Mappe der Schwerbehinderten im Betrieb. Alle haben ihre Anträge ordentlich abgegeben und sind registriert.
Es fehlt lediglich "sein Antrag"!

Ich habe der Betriebsrat in Kenntnis gesetzt und die haben mir vorgeworfen, dass ich was gegen ihn hätte, weil es überall bekannt ist dass dieser Mensch, der Andere Leute immer das Leben schwer gemacht hat, nicht nötig hat sich als Schwerbehinderten beim Vertreter ordentlich anzumelden.

Mir geht es nicht um "Rache", also:

Wie soll ich mich verhalten>

Muss ich ihn, obwohl keine Akte von Ihn existiert, als Schwerbehinderten behandeln>

Ich freu mich über eine Antwort von Ihnen und weitere Tipps die mein Arbeit erleichtern.

Herzlichst.

Lillo