wie viele Entschädigungen gezahlt wurden, ist mE nicht entscheidend.
In meinem Betrieb hat diese Rechtsprechung sowie die Verabschiedung des AGG dazu beigetragen, daß alle Personaler peinlich genau auf Anzeichen für eine SB in Bewerbungen achten
und diese umgehend mit mir besprechen.
Das hat auch in einigen Fällen zu Einstellungen von sbM geführt, die es sonst wohl nicht gegeben hätte, da zB die Bewerber Ihre SB nicht deutlich angegeben hatten.
Ich glaube, daß das für arbeitslose/-suchende sbM der wichtigere Effekt ist.

Urteil

und habe folgende Frage: Wie oft wurden Entschädigungszahlungen schon eingeklagt> d.h. Ist dies eine gängige Praxis unter Behinderten, oder handelt es sich dabei eher um "symbolhafte" Einzelfälle> Danke für alle Antworten