..ändert aber nichts an der Rechtslage. Dann halt erst einmal "nur" § 95 Abs. 2 und bei Verstoß ggf. § 156 Abs. 1 Satz 9 SGB IX.

Auch zu diesem Thema findet man hier in Beiträgen und unter A-Z alles.

Kontextlink:
Versetzung, § 95 Abs. 3 BetrVG

Übrigens, ein BRV darf NIE eigenständig ohne Beschluss handeln, also auch hier nicht dem AG Zusagen geben.

PS: Bei Antworten bitte den Hinweistext über dem Eingabefeld beachten "Text: Bitte nicht benötigten zitierten Text löschen --> Text löschen"

Ok,vielleicht falsch formuliert...

Der AG hat den BR-Vorsitzenden informiert,war kein Sitzungsthema...
Und der Buschfunk hat es mir dann zugetragen...

Ich gehe aber mal davon aus,das mich keiner in Kenntnis setzt,da der BR-Vorsitzende mein Stellvertreter ist...

ich weiß nicht wie lange Du schon im Mandat bist, daher den Hinweis, schaue doch einfach einmal ins SGB IX, den § 95 Abs 2 und 4.

Bitte das Profil unbedingt ergänzen und die Hinweise auf der Webseite oben beachten

Hier ist dringend eine Schulung erforderlich, da das Grundwissen nicht wie erforderlich gegeben ist.

Ich habe folgende Frage:

Ein MA soll in eine andere Abteilung versetzt werden,die Arbeit ist die gleiche,er wird nur Töpfe,statt Waschmittel verräumen.Offiziel weiß ich von diesen Versetzungsplänen noch nichts,der AG hat nur den BR informiert,der die Aussage traf es gäbe keine Probleme bei der Versetzung.

Eigentlich sehe ich das ähnlich,es ärgert mich nur maßlos,das man mich ignoriert,sowohl von Seiten des BR als auch von AG-Seite.

Der MA weiß noch gar nichts von seinem "Glück",Gespräche sollen nächte Woche stattfinden.

Hab ich eine Chance,gegen die Versetzung was zu unternehmen>Wenn der MA mich denn anspricht>

Schonmal vielen Dank für die Hilfe...
Gruß
Mausi