Moin Moin Holz,

was sagt denn der Betriebsarzt, darf er zurück auf die alte Stelle? Gibt es bei Euch ein BEM und die Möglichkeit den weiteren Einsatz am runden Tisch o.ä. zu klären? Gibt es neben der Tagesklinik weitere Einsatzmöglichkeiten bei Euch?

Liebe Grüße

Hendrik

Da der MA aktuell seit mind. Herbst letzen Jahres wieder im Krankenstand ist, wurde kein weiteres BEM_Gespräch nach der letzten Wiedereingliederung geführt.
Da der MA auch nicht der einfachste ist, wird meine Intention sein, den IFD mit ins Boot zu holen.

Andere Stellen, wird wahrscheinlich schwierig. Habe zwar eine Idee, aber die Frage ist, ob der MA das mitmacht und die nötige Persönliche Qualifikation hat.

ich möchte dich wegen

Eine freie Stelle in der Tagesklinik gibt es aktuell nicht.

auf die interne Prüfpflicht vor Stellenausschreibung nach § 164 Abs. 1 Satz 1 in Verbindung mit Satz 6 hinweisen.
Damit könnte bei entsprechender Eignung die betroffene Person vorrangig auf einen freien / frei werdenden Arbeitsplatz versetzt / umgesetzt oder befördert werden. Ggf. ist eine Qualifizierung auf den freien Arbeitsplatz möglich.

Mehr zur Prüfpflicht auch im Theard https://www.schwbv.de/forum/index.php?id=23475

sorry, Schreibfehler. Ist nicht § 167 (ex 84) sondern § 164 (ex 81) SGB IX
Dies dürfte sich aus dem BAG-Urteil ergeben, auch wenn dort die alte Nummerierung 81 verwendet wird. Die Absätze haben sich hier nicht geändert.

was sagt denn der Betriebsarzt, darf er zurück auf die alte Stelle? Gibt es bei Euch ein BEM und die Möglichkeit den weiteren Einsatz am runden Tisch o.ä. zu klären? Gibt es neben der Tagesklinik weitere Einsatzmöglichkeiten bei Euch?

Liebe Grüße

Hendrik

Hallo Wobi, kann das Stimmen oder übersehe ich den Absatz 4?

schwerbehinderte Kolleginnen und Kollegen haben nach § 167 Abs.4 Satz 1 Nr.1 SGB IX einen Rechtsanspruch auf stufenweise Wiedereingliederung (BAG vom 13.06.2006 – 9 AZR 229/05).
Bei nicht Schwerbehinderten könnte sich ein entsprechender Anspruch auf stufenweise Wiedereingliederung aus § 167 Abs.2 SGB IX (Betriebliches Eingliederungsmanagement / BEM) nach LAG Hamm vom 04.07.2011 im Aktenzeichen 8 Sa 726/11 ergeben.

Need Input,

welche Begründung führt der Vorgesetzte an, hält er eine SWE für nicht sinnvoll, soll der Beschäftigte ohne SWE gleich voll einsteigen, oder lehnt er sie ab, weil er den Arbeitsplatz nicht mehr für passend hält?
Gibt es einen ärztlichen Wiedereingliederungsplan?
Warum kein BEM?
Wer hat dem Vorgesetzten die Ankündigung der SWE gemacht und - falls Du dieses sagen möchtest - aus welcher Gesundheitsstörung heraus soll diese Wiedereingliederung erfolgen?
Was sagt der Betriebsarzt zu diesem Thema?

Liebe Grüße

Hendrik

Ps: Ein Recht auf SWE gibt es aus meiner Sicht immer dann, wenn ein leidensgerechter Arbeitsplatz real vorhanden ist, daher steht hier die Frage, wo soll die SWE erfolgen, am alten Arbeitsplatz, an einem anderen?

Gibt es ein Recht auf eine stufenweise Wiedereingliederung?