ich habe leider etwas schnell geantwortet, ausgehend davon, dass es sich hier um einen echten ltd. Ang. handet. Doch Hans-Peter hat ja nachgefragt und so konnte es geklärt werden.

Sorry, dass ich hier ein Beschäftigungsverhältnis als ltd. Ang. unterstellt hatte und daher etwas schnelle geantwortet habe ohne wie Hans-Peter es getan hat noch einmal nach der Art der Beschäftigung nachzufragen. Hatte mich von der Bezeichnung stellv. Niederlassungsleiter blenden lassen.

Nun nehmen wir es erst einmal sportlich, jammern kann man ja noch nach der Wahl.

....so ist es.
Aber bedenke, er/sie hat auch nur eine Stimme und somit hält sich der Einfluß in Grenzen.

dann kann die Person in der Firma die MA einstellen und entlassen kann, tatsächlich über Wahlvorschlag und Stützunterschrift Einfluss nehmen, ist sicher für viele interessant.

Wer wählbar ist - siehe hier:
http://www.schwbv.de/wahlen.html

PS: Steht in der Handlungsanleitung zur Wahl und in jedem Kommentar

wie schön wäre es, wenn die Antwort zutreffend wäre. Leider handelt es sich beim Stellvertreter um keinen echten leitenden Angestellten, also dürfte er wählbar sein. Jetzt stellt sich die Frage, ob der Niederlassungsleiter (tatsächlich leitender Angestellter) und Arbeitgeberbeauftragter bei den Stützunterschriften zählt. Ich meine nein, aber Meinungen sind eine Sache die Rechtslage möglicherweise eine andere.

Die Fragestellung ist deshalb so interessant, da hier der AG versucht Einfluss auf die Wahl zu nehmen mit der Zielstellung später mit der selbstaufgestellten SBV ungestört agieren zu können.

Pia

Ein stellv. NL kann ein stellv. Filialleiter in der kleinen Drogeriefiliale mit 7 Beschäftigten sein.
Es kann ber auch der stellv. vom Chef in einer Firma mit 2000 Beschäftigten sein.
Pauschal kann man diese Frage ohne genauere Kenntnisse nicht beantworten.

ganz klar NEIN !!!!!

Pia