hast Du den AG über die Gleichstellung informiert>

Ja, auch Gleichgestellte besitzen den besonderen Kündigungsschutz. Sind also in diesem Punkt Schwerbehinderten gleichgestellt. Bitte aber auch beachten, der besondere Kündigungsschutz keine Unkündbarkeit bedeutet.

Wenn also das IA im Rahmen seiner Anhörung gem. § 85 SGB IX der Kündigung zustimmt, werden auch Schwerbehinderte und Gleichgestellte in der Sozialauswahl betrachtet.

Wende Dich also an Deine SchwbV und bitte diese um Unterstützung.

Weiter Links zum Thema Sozialauswahl:
http://www.anderfuhr-buschmann.de/arbeitsrecht/kuendigung/kuendigung_sozialauswahl.htm
http://www.dr-hildebrandt.de/betriebsbedingte/betriebsbedingt_08b.htm
http://www.weingarten.ihk.de/index.jsp>go=%2Fartikel%2FRecht_und_FairPlay%2FArbeitsrecht%2Fdetail000690.jsp&js=yes

nun ist es so in unserer firma wird ausgestellt die rede ist 20-40 Leute
nun bekommt jeder Mitarbeiter ein schreiben nach hause geschickt per einschreiben,wegen sozialdaten u.s.w da nach sozialoplan vorgegangen wird

so stehts in den Brief

Famielenstand Ledid
betriebszugehörigkeit seit 2004
Lebensalter 35
Schwerbehinderung keine

nun meine frage hab ich trotzdem einen kündigungsschutz
und in den brief wird auch nicht erwähnt (Schwerbehinderung)

könnt ihr helfen Danke