lese bitte einmal diese beiden Beiträge:
Urteile:
Gleichstellung - Anspruch

Grundsätzliches!

Ich habe nur positive Erfahrungen und weis aus Erfahrung, dass Ablehnungen i.d.R. erfolgten, weil die Begründung für die Gleichstellung nicht ausreichend war. Hier muss man genau darauf hinsehen, wer wird wann und warum Gleichgestellt.

Bitte hierbei auch beachten, eine grundsätzliche Gefährdung des Beschäftigungsverhältnisses z.B. wegen mangelnder Auftragslage usw. ist kein Grund der eine Gleichstellung rechtfertigt.

Also, die Gefährdung muss aus Gründen der Behinderung erfolgen und die Gefährdung sollte durch eine Gleichstellung positiv beeinflusst werden können. Es muss also ein der Behinderung entsprechender Arbeitsplatz gegeben sein oder geschaffen werden können.

ich habe die Erfahrung gemacht, dass die meißten Gleichstellungsanträge abglehnt werden.
Trotz Arbeitsplatzgefährdung und mit der Begründung, dass eine Umbesetzung durch die Gleichstellung erwirkt wird.
Ich habe einen Arbeitnehmer mit einem GdB von 30.
Er ist seit über 22 Monaten erkrankt und kann die Arbeit auf seinem jetzigen Platz nicht mehr wahrnehmen.
Der Mitarbeiter bekommt zu Zeit Arbeitlosengeld.
Ich habe mit dem Sachbearbeiter für Gleichstellungen bei der Agentur für Arbeit nach dem Antrag mehrere Telefongespräche geführt.
Vor einem halben Jahr habe ich ihm mitgeteilt das der Arbeitsplatz höchst gefährdet ist.
Mit dem Integrationsamt habe ich wegen Minderleistungszuschuss Kontakt aufgenommen.
Habe die Gleichstellung auch damit begründet
Trotz allem wurde sie abgelehnt.
Leider wollte der Mitarbeiter keinen Widerspruch einlegen.
Welch Begründung kann ich noch angeben um eine Gleichstellung zu erwirken.
Soll ich mit dem Mitarbeiter nochmal einen neuen Gleichstellungsantrag stellen>
Er ist aber immer noch nicht arbeitfähig.