Hallo,
werden (bzw. können) schwerbehinderte Mitarbeiter/innen bei den betrieblichen Altersteilzeitverträgen bevorzugt behandelt werden. Etwa bei einem Punktesystem > Greift hier das AGG, besonders § 17 Soziale Verantwortung >
Freue mich über Rückantworten.
Gruß Frank
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Vielen Dank
Frank
Hallo Frank,
klar gilt das AGG auch beim Thema Altersteilzeit.
» betrieblichen Altersteilzeitverträgen bevorzugt behandelt werden. Etwa bei
» einem Punktesystem >
Welches Punktesystem>>
Das Altersteilzeitgesetz sieht kein Punktesystem vor, es sieht insbesondere auch keine Regelungen vor, dass hier Schwerbehinderte bevorzugt berücksichtigt werden können/ sollen.
Daher wäre hier eine Bevorzugung ggf. eine mittelbare Diskriminierung nichtbehinderter AN und damit dann ein Verstoß gegen § 1 AGG.
Das Thema "mögliche" Leistungseinschränkungen oder "möglichen" notwenigen früheren Rentenbeginn wird ja durch den vorzeitigen Abschlagfreien Bezug der Altersrente Rechnung getragen.
PS: Wenn Du nun in [link=http://www.schwbv.de/forum/user.php>id=1224]Deinem Profil[/link] auch noch angibst welches Recht BetrVG oder PersVG zur Anwendung kommt, wäre es sehr hilfreich. 
Profil (z.B. SBV, BR, PR, MAV, Öff. Dienst, Gesetz, Anzahl der Schwerbehinderten):
Hallo nochmals,
bin SBV, ist im Profil eingetragen.
bei uns in der Firma soll eine sogenannte Berechtigungsreihenfolge mit der GL/BR und SBV erstellt werden. Jetzt hat die GL im Punktesystem die schwerbehinderten Mitarbeiter/innen nicht mehr zusätzlich berücksichtigt.
Obwohl dies eine Bedingung von Seiten des BR und SBV war.Wie soll ich mich jetzt gegenüber der GL verhalten > Muß ich klein beigeben >
--
Vielen Dank
Frank
Hallo Frank,
» bin SBV, ist im Profil eingetragen.
Ja, was im Profil leider nicht steht, ist BetrVG, so wie ich es einschätze auf Grund der Aussagen hier.
» bei uns in der Firma soll eine sogenannte Berechtigungsreihenfolge mit der
» GL/BR und SBV erstellt werden. Jetzt hat die GL im Punktesystem die
» schwerbehinderten Mitarbeiter/innen nicht mehr zusätzlich berücksichtigt.
Das muss der AG auch nicht.
» Obwohl dies eine Bedingung von Seiten des BR und SBV war.
Fordern kann man es. Aber wie bereits erwähnt sehe ich hier ein mögliches Problem mit dem AGG § 1.
» Wie soll ich michjetzt gegenüber der GL verhalten >
» Muß ich klein beigeben >
Kann auch ich nicht sagen, außer meiner Einschätzung betreffend AGG.
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