Seminar Kosten - Forum für die SBV

Hallo zusammen

Bin seit April 2011 die SBV und habe mich jetzt neu als Mitglied angemeldet.
Verfolge diese Seiten schon länger.
Ich Arbeite in einem Familien Unternehmen (gibt es seit 1866) in NRW mit jetzt nur noch ca 75 Beschäftigen davon 7 Schwerbehinderten und ein paar mit 40% und 30%
Aber auch ich habe eine Frage, da ich neu im Amt bin und mich noch nicht mit den Gesetzen auskenne. Es gibt ein BR mit 5 Mitgliedern.
Ich habe mich für ein Seminar Die Vertretung der Schwerbehinderten Teil 1 auf die Reservierungsliste angemeldet. Zeitpunkt Okt.2011. Habe mir von vier Veranstalter Unterlagen zusenden lassen, um den Grundsatz der betrieblichen/dienstlichen Möglichkeiten zu berücksichtigen. Darauf hin habe ich die Unterlagen auch mit Beschluss des BR im April 2011 im (Personalbüro) abgegeben. Mit der bitte die Kostenübernahmeerklärung unterschrieben an mich zurück zugeben. Als ich nach vier Wochen nach fragte bekam ich die Antwort KEINE ZEIT. Habe noch zweimal angefragt immer die Antwort jetzt kein Zeit. Darauf hin habe ich einen Brief an die Geschäftsleitung geschrieben mit der bitte mir die Kostenübernahmeerklärung unterschrieben zurück zugeben. Habe heute die Kostenübernahmeerklärung unterschieben zurück bekommen mit dem vermerk Die Zustimmung zur Teilnahme ist erteilt und die Übernahme der Seminarkosten(Seminargebühr und Hotelkosten) wird hiermit zugesichert. Die VP Pauschale wird bei Abreise durch den Seminarteilnehmer gezahlt der diesen verauslagten Betrag gegen Vorlage des Zahlungsbeleges seitens des Arbeitsgeber unter Abzug der Haushaltsersparnis von täglich Euro 7,23 erstattet erhält. Der BR war in diesem Jahr auch schon mit zwei Personen auf Schulung und hat keine Kosten selbst getragen. Werde zu diesem Seminar mit der Bahn fahren muss der Arbeitgeber die Kosten tragen. Der BR musste nicht in vor Leistung treten.

Grüße Volvo

Hallo Heinzgen,

erst einmal willkommen hier als Neue/r :flower:

» Bin seit April 2011 die SBV
Glückwunsch.

» Ich Arbeite in einem Familien Unternehmen (gibt es seit 1866) in NRW mit
» jetzt nur noch ca 75 Beschäftigen davon 7 Schwerbehinderten und ein paar
» mit 40% und 30%
Gleich hier einmal den Hinweis! Der Grad der Behinderung (GdB) wird schon ganz bewusst seit Jahren nicht mehr als "Prozent (%)" angegeben. Also nur noch z.B. GdB 30.

Die Kosten der Schulungsmaßnahme muss der AG tragen § 96 SGB IX.

Sofern das Seminar auch Verpflegung beinhaltet, kann der AG kann die Haushaltsersparnis abziehen.

Da aber SchwbV und BR rechtlich vergleichbar sind, muss hier eine Gleichbehandlung erfolgen.

Gibt es im Betrieb eine Regelung betreffend der Dienstreisen, so ist diese auch bei Dienstreisen der SchwbV und BR zu beachten.

» Darauf hin habe ich die Unterlagen auch mit Beschluss des BR im April
» 2011 im (Personalbüro) abgegeben.
Es bedarf keines Beschlusses des BR. Die SchwbV ist eine eigenständige Mitarbeitervertretung und entscheidet und beschließt ihre Belange/ Bedürfnisse selbstständig/ eigenverantwortlich § 96 SGB IX.

» Werde zu diesem Seminar mit der Bahn fahren muss der Arbeitgeber
» die Kosten tragen. Der BR musste nicht in vor Leistung treten.
Der AG muss alle notwenigen Kosten tragen, auch die Reisekosten und man muss nicht in Vorlage treten. Man kann also den AG auffordern, dass er eine Fahrkarte beschafft. Es sei es gibt im Betrieb Regelungen (BV) welches so etwas vorsieht.

PS: Bitte Dein Profil noch vervollständigen/ ergänzen. Also alle zutreffenden Klammerwerte eintragen.
Profil (z.B. SBV, BR, PR, MAV, Öff. Dienst, Gesetz, Anzahl der Schwerbehinderten):
Lese hierzu auch den 1. Forumsbeitrag "Streng geheim..."

Hallo Bernhard Hackenberger,

danke für die schnelle Antwort,Du hast mir sehr geholfen.
Das mit dem Beschluss des BR habe ich irgend wo gelesen
das es besser wäre wenn man mit den BR zusammen Arbeitet.

Grüß Alois

Hallo Alois,

» danke für die schnelle Antwort,Du hast mir sehr geholfen.
Bitte, dass freit uns, dafür sind WIR ja da.

» Das mit dem Beschluss des BR habe ich irgend wo gelesen
» das es besser wäre wenn man mit den BR zusammen Arbeitet.
Zusammenarbeit ist sehr gut und soll auch sein. Doch es bedarf schon deswegen keiner Beschlüsse, weil die SBV rechtlich eine eigenständige Interessenvertretung ist nach der höchstrichterlichen Rechtsprechung. Es schadet aber nicht wenn der BR eine Schulungsmaßnahme positiv unterstützt. Man muss nur darauf achten, dass sich der AG oder BR dann daran gewöhnt und später immer Beschlüsse des BR haben möchte.

Nun bitte aber auch Dein Profil ergänzen, ist wichtig für richtige und optimale Antworten. Das hat sich gerade diese Tage wieder gezeigt. Da bin auch ich wegen des nicht ganz optimalen Profil eines Teilnehmers auf die falsche Fährte gelangt.

RSS-Feed dieser Diskussion