Schließung einer Abteilung - Forum für die SBV

Hallo liebe Kollegen und Kolleginnen,

gestern wurde dem Betriebsrat mitgeteilt, dass eine Abteilung in unserem Betrieb geschlossen wird. Es werden 18 MA gekündigt, hiervon sind auch 2 Schwerbehinderte betroffen. :-(
Eine Schwb-MA hat in Firma 40 Jahre gearbeitet und wird nun vor die Tür gesetzt. Emotional schon harte Brocken.

Hat jemand Erfahrung, wie man nun das "Beste" für die MA heraus holen kann>

Danke für eure Beiträge!

--
Gruß
Morgenröte

Hallo,

meine Fragen zu deiner Anfrage:
1. wieviele MA gibt es in dem Betrieb
2. Gibt es einen Sozialplan
3. Wie hoch ist der GDB der MA
4. Wie Alt ist die MA bzw. wie lange noch bis zum Rentenbeginn

Die Fragen zielen darauf ab, dass man versuchen könnte über eine soziale Auswahl eine Weiterbeschäftigung für diese MA zu erreichen.
Wenn das nicht möglich ist, könnte man versuchen, eine Abfindung so hoch zu verhandeln, dass der MA keine oder nur geringe finanziellen Nachteile erwachsen.
Ich vermute mal, dass hier eine Küpndigungsfrist von 7 Monaten besteht.
Auf alle Fälle ist das IA zu beteiligen, aber dass weisst du sicher selber.

Gruß

Andreas

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Mit freundlichem Gruß

Andreas

Hallo,

1.) Wir haben 775 Beschäftigte.
2.) Wir verhandeln über einen freiwilligen Sozialplan mit dem AG
3.) Beide haben ein GDB 50
4.) Eine MA ist 55 Jahre, die 2. MA ist 51 Jahre

Der AG beruft sich auf dem Wegfall der Arbeitsplätze. Es kam die Aussage:
" Wenn MA a)bleiben soll muss MA b) gehen!" Also der Personalstamm soll verkleinert werden. Heute erfahren wir, das eine MA in einer andere Abteilung kann und NUR Sie! Ich meine hier sollen die betroffenen Schwb erst garn nicht berücksichtigt werden.

» Auf alle Fälle ist das IA zu beteiligen, aber dass weisst du sicher
» selber.

Das IA wurde heute angeschrieben, ...und ich werde der Kündigung auf keinen Fall zustimmen.

--
Gruß
Morgenröte

Hallo,

» Der AG beruft sich auf dem Wegfall der Arbeitsplätze. Es kam die Aussage:
» " Wenn MA a)bleiben soll muss MA b) gehen!" Also der Personalstamm soll
» verkleinert werden.
» Heute erfahren wir, das eine MA in einer andere Abteilung kann und
» NUR Sie! Ich meine hier sollen die betroffenen
» Schwb erst garn nicht berücksichtigt werden.
Wie soll man den letzten Halbsatz verstehen>

Der AG MUSS hier eine Sozialauswahl beachten/durchführen. Der BR und die SchwbV sollten hier darauf achten, dass diese richtig erfolgt.

» Das IA wurde heute angeschrieben, ...und ich werde der Kündigung auf keinen
» Fall zustimmen.
Nehme vorzeitig mit dem IA Kontakt auf und bespreche dich mit diesem.

Du solltest vor allem prüfen, ob es eine Weiterbeschäftigung ggf gibt und dieses dann in der Stellungnahme genau beschreiben. Also wie und wo.

Hallo,
vielen Dank für eure Beiträge!

» » Heute erfahren wir, das eine MA in einer andere Abteilung kann und
» » NUR Sie! Ich meine hier sollen die betroffenen
» » Schwb erst garn nicht berücksichtigt werden.
» Wie soll man den letzten Halbsatz verstehen>

Das heißt: Keine Sozialauswahl! Die Abteilung wird geschlossen und damit auch alle Arbeitspläzr bis auf 2! Die PL will auch garn nicht, das jemand in einer anderen Abteilung übernommen wird, bis nun 1 Person doch noch wechseln kann.
Sie wurde namentlich benannt und keine andere MA!

»
» Der AG MUSS hier eine Sozialauswahl beachten/durchführen. Der
» BR und die SchwbV sollten hier darauf achten, dass diese richtig erfolgt.

Welche Möglichkeiten stehen uns offen>

Es wurde dem BR mitgeteilt, das niemand mit entsprechender Qualifikation geeignet wäre einen anderen Arbeitsplatz zu besetzen.
»
» » Das IA wurde heute angeschrieben, ...und ich werde der Kündigung auf
» keinen
» » Fall zustimmen.
» Nehme vorzeitig mit dem IA Kontakt auf und bespreche dich mit diesem.

Das werden ich am Montag machen!
»
» Du solltest vor allem prüfen, ob es eine Weiterbeschäftigung ggf gibt und
» dieses dann in der Stellungnahme genau beschreiben. Also wie und wo.

Dieses ist äußerst schwierig, da die PL uns eine Liste überreicht hat mit der Qualifizierung der MA und der möglichen A-Plätze. Dann bekommt Diese(r) eine Kündigung, wenn der BR jemanden umsetzen will!

Danke für eure Unterstützung!

--
Gruß
Morgenröte

Hallo,

hier handelt es sich rechtlich um eine betriebsbedingte Kündigung. Da ist eine Sozialauswahl Pflicht, dass sollten, nein müssten BR und SchwbV wissen.

Unterlässt der AG dieses, sollten BR und SchwbV dieses in ihren Widersprüchen darstellen und dem betroffenen AN dieses mitteilen, damit dieser sofort zum Fachanwalt gehen kann und eine Kündigungsschutzklage innerhalb der 3 Wochenfrist erheben.

Auch bei Abteilungsschließungen MUSS der AG eine Sozialauswahl beachten und durchführen. Es sind dann eben nicht nur die betroffenen AN, also die dieser Abteilung, in diese aufzunehmen in diese einzubeziehen.

Hier sollte der BR sich offenbar dringend fachliche Unterstützung holen.

Kontextlinks:
Welche Mitarbeiter sind in eine Sozialauswahl einzubeziehen>

In die Sozialauswahl einzubeziehende Arbeitnehmer Vergleichsgruppe^

Kündigungsrecht

Hallo,

lieber Bernhard, das Du schnell bist, ist bereits bekannt, aber hier bist du turboschnell! Und auch noch am Sonntag!
Aber mein Problem hat mich am WE nicht losgelassen. Man ist bestrebt nichts falsch zu machen und alle Möglichkeiten in Betracht ziehen.
Du hast sehr geholfen und ich werde es Morgen in der BR-Sitzung berichten. Mit den Widersprüchen sind wir am Freitag schon angefangen.

Einen schönen Rest-Sonntag!

--
Gruß
Morgenröte

Hallo,

das Beste ist darauf zu achten, dass die Sozialauswahl richtig durchgeführt wird und auch eine Weiterbeschäftigung auf einem anderen Arbeitsplatz nicht möglich ist. Denn eine Kündigung muss immer das letzte bleiben.

Selbstverständlich auch, dass der AG die § 85 ff SGB IX beachtet.

Kontextlinks:
Die betriebsbedingte Kündigung

Die Sozialauswahl

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