Integrationsvereinbarung (Allgemeines)

Michael @, Düsseldorf, Tuesday, 11.10.2005, 18:45 (vor 6780 Tagen)

Hallo Zusammen,

ich habe unserem AG eine Integrationsvereinbarung zur Ansicht, wie auch Unterzeichnung vorgelegt.
Kann mir einer sagen, was genau die "Vorteile" für den AG sind >
Ich gehe demnächst in die Verhandlungen zur Unterzeichnung. Der GBR ist auch hierzu eingeladen worden.
Eigentlich sehen die § des SGB IX ja schon alles vor und reglen schon einiges. Ich habe nur noch ein paar Dinge, die unseren Tarifvertrag betreffen ( Urlaub, Stellenausschreibungen ) mit eingefügt. Jetzt kommt der AG schon auf mich zu und hinterfragt, warum er ( wir ) so eine Vereinbarung benötigen > ( wegen der § im SGB IX )
Ich habe mir schon überlegt, ob nicht nicht das Integrationsamt für die verhandlung einladen soll, damit die IV hier mehr Bestand het.
Hat einer von Euch einige gute Argumente >

Danke vorab.

Integrationsvereinbarung

hackenberger, Wednesday, 12.10.2005, 20:53 (vor 6779 Tagen) @ Michael

Hallo Michael,

zur Frage "Vorteil für den AG", ganz einfach auch der AG hat eine Grundlage auf die er sich berufen kann.

Ja, lade das Integrationsamt ruhig zur Unterstützung der Beratung ein.

Du findest über "suchen" hier auf den Webseiten auch noch viele Infos zum Thema. Regeln solltest Du in der InTV u.a. besonderheiten welche gerade im Zusammenhang mit der Beschäftigung von Schwerbehinderten für deine Bereiche geltende Besonderheiten. Wie auch z.B. die Themen:

- was soll unternommen werden um möglich viele Schwerbehinderte beschäftigen zu können.
- Beschäftigung von schwerbehinderten Praktikanten
- Maßnahmen/Dinge welche es erleichtern das Schwerbehinderte beschäftigt werden können. Hierzu können z.B. auch besondere Parkregelungen/Parkerleichterungen/ Bereitstellung von Behindertenparkplätze zählen.
- besondere Ausbidungs-/Weiterbildungsmaßnahmen für Schwerbehinderte

usw.

PS: Bitte in der InTV auch vermerken, dass diese auch Anwendung findet auf Behinderte (GdB < 50) und Gleichgestellte

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