Sehr geehrte SBV,

ich bin hier bei uns die Vertrauensperson der SBV. Die SBV ist bei uns erstmalig eingeführt und gewählt worden, so das wir hier vor einem Scherbenhaufen stehen und uns durchfragen müssen. Vorab vielen Dank dafür.

Zum Sachverhalt: Wir haben bei uns im Haus einen Mitarbeiter der durch seine Schwerbehinderung, leider nicht mehr die Leistungen erbringen kann, die der Dienstherr gerne hätte. Hinzu kommt, das der Mitarbeiter nicht mehr eine Station alleine besetzen kann, da hier mehrfach Beschwerden, sowie Fehler in seinem Arbeitsbereich aufgetreten sind. Welche Möglichkeiten haben wir als SBV um hier eine optimale Lösung zu finden.

Vielen Dank.

Hallo,

als allerstes den AG auf seine gesetzliche Pflicht des § 81 Abs. 4 SGB IX und § 84 Abs 1 SGB IX hinweisen.

Schaltet der AG das Integrationsamt nicht ein, kannst auch Du als SBV das tun.

Als Zweites so schnell wie möglich ein Seminar besuchen und nach dem ersten Seminarbesuch die weitere (notwendige)Schulung planen.

Hallo,

der AG kann und sollte hier Mittel der SchwbAV § 26 und § 27 in Anspruch nehmen.
Also Leistungen für behindertengerechte Arbeitsplatz-/ umfeldausstattung sowie
Lohnkostenzuschüsse, wegen der behindertenbedingten Leistungseinschränkung und Zuschüsse für ggf notwendige Unterstützung durch Koll.

Also, behindertengerechter Arbeitsplatz-/ Umfeldausstattung. Denn dann tritt wohl eine drohende Gefährdung des Arbeitsplatz und damit § 84 Abs 1 SGB IX erst gar nicht ein. Also vorbeugend handeln.

Dieses, also Mittel der SchwbAV beantragen wäre eine Aufgabe des BASchwb § 98 SGB IX, doch die SchwbV kann hier unterstützen und beraten.

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Aufgaben und Leistungen des IA