§81 SGB IX Abs. 4.4 spricht nur von schwerbehinderten Menschen. Von Gleichgestellten ist nicht die Rede. Folglich ist der AG nach Wortlaut des SGB IX auch nicht verpflichtet einen leidensgerechten Arbeitsplatz bereitzustellen. (Kommentar Dau/Düwell 4.Auflage gibt hier auch keine Ausweichmöglichkeiten an) Somit ist das Integrationsamt auch raus.

Hallo Andreas,

wieso ist denn das Integrationsamt raus? Hast du dort nachgefragt?
Was bedeutet denn Gleichgestellt?
Einem Schwbh. mit einem GDB von 10 - 49 kann auf Antrag bei der AfA einem Schwbh gleichgestellt werden. Siehe auch unter A-Z nach. Mit Ausnahme des zusätzlichen Urlaub hat er oder sie die gleichen Rechte wie ein Schwbh ab GDB 50.

Hallo,

§81 SGB IX Abs. 4.4 spricht nur von schwerbehinderten Menschen. Von Gleichgestellten ist nicht die Rede.

Muß auch nicht sein, denn

Folglich ist der AG nach Wortlaut des SGB IX auch nicht verpflichtet einen <leidensgerechten Arbeitsplatz bereitzustellen. (Kommentar Dau/Düwell 4.Auflage gibt <hier auch keine Ausweichmöglichkeiten an) Somit ist das Integrationsamt auch raus.

das ist falsch.
Lese bitte § 68 Abs. 1 und 3 SGB IX. Dort steht unmißverständlich, das der gesamte Teil 2 (§§ 68 - 160) des SGB IX mit Ausnahme des § 125 sowie des Kapitels 13 auch uneingeschränkt für gleichgestellte Menschen gelten und Dau/Düwell kommentieren das sehr ausführlich.
Das Integrationsamt ist zuständig

Antrag auf Schwbh.-Verschlechterung zu stellen ist zu risikoreich, weil sie die Gleichstellung verlieren könnte. (Eine andere Person und Antrag mit der selben Begründung führte zur Ablehnung der Gleichstellung)

Der Sinn dieser Worte ist dunkel

Welche Möglichkeiten gibt es noch?
Meine Idee ist zur Zeit: Sie soll Widerspruch beim Rententräger einlegen. Neue Bescheinigung vom Arzt beifügen UND ein Schreiben von mir als SBV:

"... hat einen anerkannten GdB 30 sowie eine Gleichstellung mit Schwerbehinderten, weil Aufgrund der Erkrankungen der Arbeitsplatz gefährdet ist. Die Ausstattung mit leidensgerechten Büromöbeln ist auch seitens der SBV dringend empfohlen, um einerseits nach ärztlicher Empfehlung die Leiden zu verringern und andererseits das Risiko der krankheitsbedingten Kündigung zu reduzieren. Andernfalls droht die vorzeitige Inanspruchnahme der Rente."

Das ist leider ziemlicher Unsinn, da die Rentenberechtigung nicht in Zusammenhang mit dem Verlust eines konkreten Arbeitsplatzes steht.

Hat jemand Tipps, bzw. alternative Vorgehensweise?

Immer eine gute Adresse: Die örtlich zuständige Reha-Servicestelle. Die klärt innerhalb ihrer Zuständigkeiten nach § 22 SGB IX u.a. Bedarf und Zuständigkeit.

VG Andreas

@Morgenröte:

Was soll denn das bitte ?

Einem Schwbh. mit einem GDB von 10 - 49 kann auf Antrag bei der AfA einem Schwbh gleichgestellt werden.

Abgesehen davon, daß es beim GdB nur 10er Schritte gibt, kann eine Gleichstellung gem. § 2 Abs. 3 SGB IX nur bei Vorliegen eines GdB von 30 oder 40 ausgesprochen werden

Hallo,

jede SBV sollte sich dringend auch einmal mit dem § 14 SGB IX befassen. Denn gerade wenn es um Leistungen geht ist dieser, neben dem Thema Reha-Servicestelle sehr wichtig.

Es ist offenbar so, dass zu viele SBV diesen wichtigen § 14 SGB IX nicht kennen.

Nun kam auch noch Bandscheibenvorfall dazu, weswegen sie beim Rententräger Zuzahlung für Bürostuhl und Tisch beantragte. Natürlich durch Ärztlich Bescheinigung gestützt. Sie bekam einen ablehnenden Bescheid. Den Grund kenne ich noch nicht.
Hat jemand Tipps, bzw. alternative Vorgehensweise?

Hallo Andreas,

solche Ablehnungen kenne ich gut, wobei nach meiner Erfahrung die Zuschüsse für höhenverstellbare Tische generell durchgehen, leidensgerechte Bürostühle hingegen meist als "nicht notwendig" abgelehnt werden, in aller Regel ohne jede Begründung.

Mein Tipp ist es, Widerspruch einzulegen und auf die fehlende Begründung zu verweisen. Sinn macht das aber nur dann, wenn im ärztlichen Attest tatsächlich mit konkreter Begründung von einem leidensgerechten Stuhl, nicht nur einem ergonomischen Stuhl die Rede ist.

Nach meiner Erfahrung gehen die Widersprüche fast immer durch. Offenbar versucht die Rentenversicherung einfach mal Kosten zu sparen indem man hofft, dass kein Widerspruch eingelegt wird.