Moin Moin Pernille,

erst einmal Fragen zur Klärung des Sachverhalts:
ist die Kollegin für den Betriebsrat freigestellt, dann ist dies ihr derzeitiger Arbeitsplatz, oder ist sie "nur" als ordentliches Mitglied für den BR aktiv?

Dann muss für den Antrag auf Gleichstellung geprüft werden, ob es auch an ihrem eigentlichen Arbeitsplatz (erlernter Beruf) Probleme aufgrund der behinderungsbedingten Einschränkungen gibt. Eine Gleichstellung wird nur genehmigt, wenn der Arbeitsplatz gefährdet ist oder man einen neuen Arbeitsplatz benötigt. Diese Argumentation fehlt mir in Deinem Schreiben.

Nur zu schreiben ich verliere Schutzrechte und möchte diese auf diesem Weg weiter erhalten, reicht bei weitem nicht aus. Daher sollte dieser Aspekt sauber abgeklärt sein, bevor der Antrag gestellt wird.

Am besten ist es, wenn ihr dazu ausführt, wie sich ihre Behinderungen auf dem konkreten Arbeitsplatz genau auswirken, welche Probleme es gibt, und mit welchen Hilfestellungen der Schwerbehinderten sich diese leichter lösen lassen. Beispielsweise Ausgleichszahlungen an den Arbeitgeber bei außergewöhnlichen Belastungen (Minderleistungsausgleich bzw. unterstützte Beschäftigung) oder andere Hilfestellungen die nur mit der Gleichstellung erreichbar sind und für den langfristigen Erhalt des Arbeitsplatzes sinnvoll und notwendig sind.

Ich hoffe ich konnte damit ein wenig weiterhelfen.

Liebe Grüße

Hendrik

Seit vielen Jahren im Betriebsrat aktiv. Nach Krankheit wollte sie BR nicht mehr machen, aber die MA wollte sie im BR haben. Dadurch konnte sie auch Kündigungsschutz behalten nach der Krankheit. Aber sie überlegt sich den Amt niederzulegen (Krankheitsbedingt und Arbeitsbelastung) und würde dann die Gleichstellung als Kündigungsschutz statt den Schutz von ihrer BR-Tätigkeit verwenden.
Sollen wir sie mitnehmen? oder umformulieren? Sie muss ja erwähnen, dass sie im BR ist.

Hallo,

diese Absicht hat im Antrag überhaupt nichts verloren. verständlich ist das aber um Himmels willen nicht anführen!

Umgekehrt kann man sehr wohl anführen, dass sie aus gesundheitlichen Gründen, die natürlich mit der anerkannten Behinderung zusammenhängen, nicht mehr BR machen kann. das zeigt auf, dass spürbare Probleme bestehen.

Dann hat sie dazu geschrieben, dass der Betrieb wirtschaftlich bedroht ist und dass Kündigungen anstehen könnte. Deshalb hat sie Angst um ihren Job (es basiert nur auf Vermutungen übrigens)
Ich habe es so gelernt, dass dieses Argument nicht zählt. Sollen wir es rauslassen?

Nicht nur zählt es nicht, denn "Gleichgestellte sollen ja nicht besser gestellt werden als Nichtbehinderte", sondern es ist schädlich und kann zur Ablehnung führen. Besser nicht ankreuzen zumal es ja nur auf Vermutungen basiert.

Hallo,

lese doch einmal ALLES unter A-Z "Gleichstellung". Auch den Punkt bzw die Gründe warum auch Beschäftigte mit Kündigungsschutz wie zB auch Beamte gleichgestellt werden können.