» Mein Arbeitgeber hat aufgrund des neuen Tarifvertrages im öffentlichen
» Dienst mit sofortiger Wirkung die Zusatzurlaubstage (3 Tage) für
» Schwerbehinderte unter 50 % gestrichen. Ist das in Ordnung>

Ich fürchte ja! Ich kenne zwar den geänderten TV nicht. Derartige Zusatzurlaube für Arbeiter im öffentlichen Dienst eines Landes beruhten ja nicht auf § 125 SGB IX (Schwerbehindertenrecht), sondern auf Tarifverträgen wie dem [link=http://www.der-oeffentliche-dienst.de/themen/arbeiter.php>loadid=61]§ 49 Abs. 4[/link] Manteltarifvertrag für Arbeiter (MTA). Wenn es keine Übergangsvorschrift im geänderten Tarifvertrag gibt, dann wäre der Zusatzurlaub für behinderte Arbeiter eines Landes weg.

Hallo Max,

Wolfgang hat ja schon die Rechtslage geschrieben. Du könntest aber überlegen die 2 gestrichen Tage über die Integrationsvereinbarung wieder zu erhalten. Also versuchen ob der AG bereit ist ggf. Betriebsbezogen diese 2 Tage wieder zusätzlich zum Anspruch aus dem TV zu gewähren.

Ein Versuch wäre es wert.

Es gibt einen Bezirkszusatztarifvertrag Nr.2 für BW, in dem 3 Tage Zusatzurlaub geregelt sind. Dieser Vertrag ist noch nicht gekündigt.
Wir (Vertrauensleute mit verdi) streiten gerade mit den Arbeitgebern, ob das Teil noch Gültigkeit hat oder nicht.
Grüße
J.Schmitt