Hallo fips,
wie wäre es mit den Themen Abschluss einer Integrationsvereinbarung oder einer Vereinbarung zum Eingliederungsmanagement mit dem Arbeitgeber > Diskussion über das für und wider. Hilfestellungen bietet das örtliche Integrationsamt, die kommen häufig auch zur Versammlung, wenn man sie zu diesem Thema rechtzeitig einlädt.
Dann fällt mir noch der "Magnet" Änderung des "Schwerbehindertenrechts" und der damit veränderte Kündigungsschutz ein. Auch hier bietet das Integrationsamt (jedenfalls unseres) Hilfe und Unterstützung an.
Wichtig wäre auch der allgemeine Informationsaustausch. Nur so erhält man ja in größeren Unternehmen Feedback von den schwerbehinderten Menschen, wie die Gestaltung des Arbeitsplatzes ist, ob es Probleme gibt etc.
Ich hoffe, Dir ein wenig Anregung gegeben zu haben.
Gruß
Birgit

Hallo

Du kannst als Thema eigenlich alles nehmen. Ein Teil deines Programmes sollte sich um Scherbehinderung im allgemeinen oder im besonderen handeln (VdK, Versorungsamt, Integrationsamt etc).

Ich persönlich lade zur Auflockerung z.B. einen Fitneßtrainer, einen Bewegungstherapeuthen o.a. ein. Auch kann es nicht schaden jemanden zu organisieren der z. B. ein Vortrag über Fußreflexzonenmassage, Sport im Alter o.a.) hält.

Wichtig ist auch der Ort der Versammlung. Wenn es möglich ist und der Arbeitgeber nichts dagegen hat, versuche einen Nebenraum einer Gaststätte zu bekommen, das ist vom Ambiente her zu empfehlen (Wichtig Rücksprache mit dem AG).

Viele Grüße

Franz