Hallo,

ich bin neu im Forum und bitte um Unterstützung.
Ich bin stellvertretende SBV, habe wenig Erfahrung und der SBV ist krank.
Ein Kollege, er ist mit 30 % gleichgestellt hat folgendes Problem:

Es ist bekannt, dass die Abteilung, in der er arbeitet, in naher Zukunft aufgelöst wird.
Laut Geschäftsleitung soll es keine betriebsbedingten Kündigungen geben.
Umsetzungen (auch an andere Standorte) werden aber - so denkt der Kollege (und ich auch) durchaus "drin" sein.
Meine Frage:
Hat die SBV bei der Umsetzung eines gleichgestellten Mitarbeiters Mitspracherecht bzw. kann sie Widerspruch einlegen>
Falls ein Mitspracherecht besteht:
Wie sind die Bedingungen>) Kann z. B. gegen eine Versetzung in eine andere Abteilung (aber am selben Standort) Widerspruch eingelegt werden>
Sind die Tätigkeitsmerkmale entscheidend>
Welche Gründe kann die SBV geltend machen>

Ich sage schon mal danke
Gruß
Gundi