Hallo Hannah,
ich wüßte nicht, warum du hier nicht richtig sein solltest. Im § 84 SGBIX steht:
Der Arbeitgeber schaltet bei Eintreten von personen-, verhaltens- oder betriebsbedingten Schwierigkeiten... möglichst frühzeitig die Schwerbehindertenvertretung (in deinem Falle den Betriebsrat, da keine SBV vorhanden ist), sowie das Integrationsamt ein, um mit ihnen alle Möglichkeiten und alle zur Verfügung stehenden Hilfen zur Beratung und mögliche finanzielle Leistungen zu erörtern, mit denen die Schwierigkeiten beseitigt werden können und das Arbeits- oder sonstige Beschäftigungsverhältnis möglichst dauerhaft fortgesetzt werden kann.
Ich hoffe für dich, dass du zumindest zu einem Betriebsratsmitglied Vertrauen hast, das dann mit dir an diesem Gespräch teilnimmt. Ich habe ehrlich gesagt keine Praxiserfahrung mit dieser Sache, kann mir auch nicht vorstellen, dass ein Anwalt in den Betrieb kommen darf (wahrscheinlich nicht), aber du kannst ihn doch sicher später dann vom Verlauf des Gespräches unterrichten. Problematisch dürfte nur sein, dass im Verlauf des Gespräches mit dem Arbeitgeber sicher die Frage auftaucht, warum du so lange krank warst. Wenn du dann die Antwort verweigerst, hat der Arbeitgeber wohl seine Pflicht getan. Wenn du darauf antwortest, solltest du darauf achten, dass die Schweigepflicht der Anwesenden noch einmal klargestellt wird. Habt ihr auch einen Betriebsarzt> Der sollte dann auch dabei sein.
Ich persönlich habe keine Erfahrungen mit solchen Gesprächen. Bei uns läuft das auf einer Vertrauensbasis ab, über die ich sehr froh bin.
Liebe Hannah, ich wünsche dir viel Glück, und vielleicht kommt es ja nicht so schlimm, wie du dir das im Moment vorstellst.

Gruß Michael

Hallo Hanna,

falls ihr im Unternehmen eine Gesamtschwerbehindertenvertretung habt, wäre diese hier dann Mangels einer örtl. Schwerbehindertenvertretung gem. SGB IX einzubinden. Also falls es eine solche gibt ziehe diese hinzu, bestehe auch dann gegenüber dem AG darauf das diese eingebunden wird, der AG ist hierzu verpflichtet.

Ansonsten wie Michael auch schon geschrieben hat, ziehe eine Person deines Vertrauens vom Betriebsrat hinzu. Der AG wird in diesem Gespräch dann wohl Vorschläge machen, wie man dich zukünftig wieder in den Betrieb eingliedert. Nichts verweigern, immer die grundsätzliche Zustimmung ggf. mit einem Vorbehalt, dass es machbar und zumutbar ist darauf eingehen.

Bitte auch mit dem Begriff „Mobbing“ vorsichtig sein. Mobbing ist ein strafrechtlich bewährter Begriff. Eine fälschlicherweise hier erhobene Behauptung kann auf die zurückschlagen, auch strafrechtlich. Denn „nicht überall wo Mobbing draufsteht ist Mobbing drin“. Soll bedeuten, viele Menschen fühlen sich gemobbt, aber es ist strafrechtlich nur sehr unschönes, durchaus auch arbeitrechtlich angreifbares Verhalten.

hannah,
du mußt nicht allein zu diesem gespräch gehen. du könntest theoretisch jede person deines vertrauens mitnehmen, sei es ein anwalt, jemand von der gewerkschaft, partner etc. hier alles schon geschehen.
alles andere haben die kollegen schon beschrieben.

gruß, traute

» Ich weiß, dass ich mit meiner Frage hier nicht richtig bin, aber ich weiß
» nicht, wo ich sie sonst stellen sollte.
» Ich war in diesem Jahr bereits 5 Wochen krankgeschrieben und bin es noch.
» Die Geschäftsführung wird mich sicherlich demnächst schriftlich zum
» Gespräch bitten. Ich bin Schwerbehindert mit 50%. Krank bin ich wegen
» Mobbing (lange Geschichte).
» Wenn ich zum Gespräch § 84 SGB 9 eingeladen werde, muß dann ein
» Betriebsratmitglied dabei sein> Einen Schwerbehindertenvertreter gibt es
» nicht. Soll ich einen Anwalt zum Gespräch mitnehmen> Wer hat Erfahrungen>
» Ich habe Angst um meinen Arbeitsplatz. Gruß Hannah

Hallo Hannah,

versuch es mal bei Google mit dem Suchbegriff Integrationsfachdienst, Du wirst einiges an Information finden.

Die MobbingLine NRW kannst unter 0180 3100113 montags bis donnerstags von 17 bis 20 Uhr erreichen. Dort findest Du kompetente Gesprächspartner die mit dem Thema sehr vertraut sind.

Die Fairness-Stiftung bietet auch viele Informationen.
www.fairness-stiftung.de

Du kannst mir auch ein E-Mail senden wenn Du weitere Informationen benötigst.

Pia