Meiner Meinung nach, kann das doch nicht das Problem der Kollegin sein, oder? Da der PC in voller Höhe bezuschusst wurde, geht dieser doch auch in ihr Eigentum über und könnte theoretisch bei Renteneintritt mitgenommen werden!?
Ich bin der Meinung, dass der Arbeitgeber den entsprechenden PC nunmehr der Leasingfirma abkaufen und der Kollegin zur Verfügung stellen müsste.
Wie seht ihr das?

Hallo Simone,

ich sehe hier ein massives rechtliches Problem für den Arbeitgeber.

Der AG hat die volle Förderung für einen Kauf eingesteckt, den erforderlichen PC aber geleast. Beim üblichen sogenannten "typischen Leasing" geht aber kein Eigentum über, sondern es verbleibt beim Leasinggeber. Ich würde hier zumindest vom Anfangsverdacht der Untreue sprechen, es könnte auch Betrug sein. Es geht ja nicht nur um die Nutzung während der betriebsgewöhnlichen Nutzungsdauer (Abschreibungsdauer), sondern eben tatsächlich um die Verschaffung von Eigentum auch nach der betrieblichen Nutzung!

Egal ob geleast oder nicht: der PC ist für die Kollegin beschafft worden und ist ihr persönlich zuzuordnen. Die Verfügungsgewalt liegt nicht beim Arbeitgeber. Der PC ist also der Kollegin unverzüglich zur Verfügung zu stellen oder es ist gleichwertiger Ersatz zu beschaffen.