Hallo Vertigo,

hier könnten die 10 Punkte nach dem "Einheitlicher Arbeitsschutz gegen das Coronavirus" helfen, die der Bundesarbeitsminister Heil als Arbeitsschutzstandard COVID 19 vorgestellt hat:
https://www.bmas.de/DE/Presse/Pressemitteilungen/2020/einheitlicher-arbeitsschutz-gegen-coronavirus.html

Zu diesem erweiterten Arbeitsschutz / der Pressemitteilung gibt es einen Diskussionsbeitrag unter: https://fma.reha-recht.de/index.php/Thread/757-Schutz-der-Kontaktpersonen-von-Risikopersonen/?postID=2382#post2382

Dort wird u.a. durch Herrn Düwell ausgeführt:
"Besteht wegen einer Behinderung oder einer Vorerkrankung ein erhöhtes Risiko, an COVID-19 schwer zu erkranken, so muss der Arbeitgeber nach § 618 BGB Schutzmaßnahmenergreifen. Wo es möglich ist, muss der Arbeitgeber dem Betroffenen einen Einzelarbeitsplatz zuweisen oder die Arbeit von zu Hause im Homeoffice zulassen.
Bei schwerbehinderten Menschen muss er zudem nach § 164 Abs. 4 SGB IX alle ihm zumutbaren technischen und organisatorischen Möglichkeiten für eine risikogeminderte behinderungsgerechte Beschäftigung ausschöpfen. Dazu gehört auch die Schaffung der erforderlich technischen Infrastruktur und der datenschutzrechtlichen Voraussetzungen für die Arbeit im Homeoffice. Hier kann der Arbeitgeber nicht ohne Weiteres das Entstehen übermäßiger Kosten nach § 164 Abs. 4 Satz 3 SGB IX einwenden. Dieser Einwand kann nach § 164 Abs. 4 Satz 2 SGB IX nur erhoben werden, wenn sich der Arbeitgeber zuvor redlich aber erfolglos, um finanzielle Unterstützung bei der Arbeitsagentur und um Förderung im Rahmen der begleitenden Hilfe im Arbeitsleben beim Integrationsamt bemüht hat."

Hallo Verrtigo,

unser Betriebsarzt sieht das genau so wie eurer. Persönlich schließe ich mich seiner Meinung an.

Die Schutzmasken, die wirklich schützen, sind nur schwer 7 bis 8 Stunden auszuhalten, und das dann noch über Monate.

Ich habe auch Sorgenfalten im Gesicht, sehe jedoch keine Alternativen. Eine Kollegin hatte erst kürzlich eine Chemotherapie - die lassen wir an keinen Patienten ran. Im Einzelfällen suchen wir also nach alternativen Einsatzgebieten, doch das lässt sich nicht für jeden Beschäftigten einrichten.

Ich denke, es ist sinnvoll, die Risikogruppe auch noch in drei Gruppen einzuteilen und so alles etwas zu relativieren.

Grüße und bleibt alle gesund.

Thomas

Wie sieht das eigentlich aus, wenn durch Freistellung von definierten Risikogruppen (keine Scherbehinderten) etwa die Hälfte des Personals wegfällt und die übrigen eine deutliche Arbeitsverdichtung haben?
Unter den übrig gebliebenen wäre ein Schwerbehinderter, der im Lehrbetrieb die sonst gesunden Risikogruppen kompensieren müsste....
Der Vorgesetze sagt, dass es hier keinen besonderen Schutz gäbe.

Der AG würde alle Personen im Raum mit MNS ausstatte. Meiner Meinung nach ist damit dem Arbeitsschutz genüge getan und auch Risikogruppen könnten unter Wahrung des Abstandes ihren Job machen. Die Risikogruppen hätten kein Problem einen MNS zu tragen.
Für den Schwerbehinderten wäre es aber behinderungsbedingt eine grosse Belastung, diesen Schutz länger zu tragen.

Nun ist es so, das sich dieser Raum bekanntermassen im Sommer auf über 30 Grad aufheizt. Das stundenlange tragen eines MNS während man spricht ist dann schwierig, da es für alle Personen kreislaufbelastend wird.
Ist das alles überhaupt im Sinne des Arbeitsschutzes noch zumutbar?

Hallo zusammen,
bei uns ist nun ein Fall: Mitarbeiterin immunsupprimiert bei MS, Pflegefachkraft im stationären Bereich, war bis dato krank geschrieben, weil sie Sorge vor einer Infektion bzw. dann eines schwerwiegenden Verlaufs einer Coronainfektion hat und den Dienstgeber um eine Umsetzung in einen patientenfernen Bereich gebeten. Der DG argumentiert, dass es definierte und ausreichende Schutzmaßnahmen und -Mittel gibt. Und wenn sie dienstfähig sei, dann spräche nichts gegen den normalen Einsatz. Da hat er wohl Recht, da es vor Corona auch andere Infektionskrankheiten gab und gibt.
Dagegen hat der DG den Schwangeren aus Fürsorge ein Beschäftigungsverbot erstellt (=bezahlte Freistellung). Wäre dies uU eine Ungleichbehandlung nach AGG?