Hallo zusammen, ich benötige mal Hilfe,
kann mir jemand sagen, ob es richtig ist, dass ein Mitarbeiter/Kollege mit SB, während seiner Wiedereingliederung nach längerer Krankheit verpflichtet wird seine Arbeitszeit zu erfassen.
Meiner Meinung nach ist es nicht richtig - Der Kollege befindet sich doch weiterhin im Krankengeldbezug.
Vorab Herzlichen Dank.
VG
Knut
Hallo zusammen, ich benötige mal Hilfe,
kann mir jemand sagen, ob es richtig ist, dass ein Mitarbeiter/Kollege mit SB, während seiner Wiedereingliederung nach längerer Krankheit verpflichtet wird seine Arbeitszeit zu erfassen.
Meiner Meinung nach ist es nicht richtig - Der Kollege befindet sich doch weiterhin im Krankengeldbezug.
Hallo Knut,
das kommt drauf an.
Ein Recht auf die Arbeitsleistung hat der Arbeitgeber nicht aber ein Interesse daran, ob die vereinbarten Zeiten im Hamburger Modell tatsächlich eingehalten werden, also weder zu wenig aber auch nicht zu viel gearbeitet wird.
Der Arbeitgeber kann daher verlangen, dass die AZ erfasst wird. In meinem Haus ist es nicht so aber wie gesagt, hier gibt es keine Vorschriften zu diesem Punkt.
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Mit freundlichen Grüßen
Michael
Hallo,
aber dafür nicht das "normale" Arbeitszeiterfassungssystem ungefragt verwenden. Vor allem nicht, wenn es sich um eine stundenweise Wiedereingliederungsmaßnahme handelt.
Da könnte die Person im Krankenstand womöglich ein negatives Zeitguthaben ansammeln oder vorhandenes Gleitzeitguthaben verlieren. Während der Eingliederung wird am Anfang nicht die normale Wochenarbeitszeit erreicht werden.
Es ist im Vorfeld zu klären, wie die Erfassung als "krank" und parallel in "Teilarbeit" mit Korrektur der Sollzeit zu erfolgen hat. Die Software der Arbeitszeiterfassung könnte ggf. überfordert sein. 
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Gruß
Wolfgang