Moin Moin,

ich kann nur sagen, wie es bei uns ablaufen würde.
Die Kollegin würde sich an den betriebsärztlichen Dienst wenden, dort das Attest vorlegen.
Wenn dieses für die/den Betriebsärztin/-arzt nachvollziehbar ist, schreibt sie/er an den Vorgesetzten, dass sie dort nicht mehr eingesetzt werden kann.
Daran muss sich dann der Vorgesetzte halten, ohne das Attest selber zu bekommen.

Liebe Grüße

Hendrik

Hallo zusammen,

Hallo,

Frage:
Reicht es aus, wenn der Abt. das Attest nur gesehen hat und dies dann in die Personalakte kommt, oder wenn des der Betriebsarzt/ärztin gesehen hat und dies bestätigt?

Ja, das reicht völlig aus. Der/die Betriebsarzt/Betriebsärztin ist die einzige betriebliche Stelle, die diese Einschränkungen fundiert beurteilen kann und dann dem AG entsprechende Vorschläge zum Einsatz macht - niemand sonst.

Oder hat der Abteilungsleiter das Recht zu sagen: Ohne Kopie der Bescheinigung wird der Dienst ohne Einschränkung weitergeführt?

Nein, das Recht hat er nicht. Woher sollte der Anspruch kommen? Die SBV sollte dies diesem Abteilungsleiter unmißverständlich klar machen.

Gruß und Danke.

Die Frage wurde ja unten beantwortet.
Wurde der Fall der zuständigen BG als Unfall gemeldet? Auch psychische Unfälle werden als Arbeitsunfälle gewertet.