Hallo,
wie ist das bitte, wenn ein (schwerbehinderter) Angestellter entweder seitens des AG oder auf eigenen Wunsch versetzt wird, dieser aber einen mit Sachrgund befristeten Vertrag hat, der Angestellte dann aber gar nicht mehr auf der Stelle mit dem Sachgrund sitzt/arbeitet?
Liegt dann automatisch eine Entfristung vor?
Danke Euch.
Viele Grüße
Liegt dann automatisch eine Entfristung vor?
Hallo,
das ist keine Frage zum SGB IX. Da ist der Personalrat gefragt für solche Rechtsfragen. Also an PR verweisen. Automatische Entfristung gibt‘s durch Versetzung grds. nicht. Dass der Angestellte dann gar nicht mehr auf der Stelle mit dem Sachgrund sitzt, ist m.E. rechtlich völlig unbeachtlich, solange der Sachgrund fortbesteht. Das wurde schon vor Jahrzehnten vom BAG geklärt.
Gruß,
Cebulon
Hallo,
bei einem zeitlich befristeten Arbeitsverhältnis führt selbst der vorzeitige Wegfall des Sachgrundes nicht zu einem unbefristeten Arbeitsverhältnis (BAG vom 16.11.2005 und 29.6.2011)
"Ebenso wenig lassen andere nachträgl. Ereignisse ... eine wirksam vereinbarte Entfristung entfallen." (ErfK, Müller-Glöge, § 14 TzBfG Rn 16a mit Verweis auf BAG vom 15.8.2001)
--
&Tschüß
Wolfgang
Hallo,
die Aktenzeichen zu den drei zitierten BAG-Urteilen wären da schon hilfreich zum Nachlesen 
Gruß,
Cebulon
Hallo,
Hallo
die Aktenzeichen zu den drei zitierten BAG-Urteilen wären da schon hilfreich zum Nachlesen
das weiss ich, aber Düwell nennt sie nicht und ich habe keinen juris-Zugang.
Gruß,
Cebulon
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&Tschüß
Wolfgang