Verfahren aufgehoben, weil personelle Veränderung (Einstellung)

Horst Schultze, Saturday, 16.09.2023, 16:27 (vor 231 Tagen)

Hallo,

ist es rechtens, wenn der AG/der Personaler ein internes Stellenbesetzungsverfahren damit beendet, "da durch personelle Änderungen ist keine Stelle zu besetzen und daher wird das Verfahren aufgehoben, wenn sich bereits (schwerbehinderte) Angestellte beworben hatten?

Danke.

Grüße

Verfahren aufgehoben, weil personelle Veränderung

albarracin, Baden-Württemberg, Sunday, 17.09.2023, 12:37 (vor 230 Tagen) @ Horst Schultze

Hallo,

aufgrund Deiner mageren Angaben lautet die Antwort:

Kann sein, kann nicht sein.

Grundsätzlich steht es dem AG frei, wie er sich personell aufstellt. Das ist eine unternehmerische Entscheidung.
Wenn nun der AG sich umentscheidet und eine Stellenausschreibung komplett aufhebt, weil er die Arbeit anders verteilen will, dann ist das erst mal sein gutes Recht, wobei der AG auch das grundgesetzlich geschützte Recht auf Dummheit, Irrtum und Selbstschädigung hat.

Ohne weitere Indizien im Einzelfall kann aus diesem Umentscheiden nicht generell auf eine Diskriminierung geschlossen werden, auch wenn sich schon schwerbehinderte Menschen beworben haben.

--
&Tschüß

Wolfgang

Verfahren aufgehoben, weil personelle Veränderung

Cebulon, Sunday, 17.09.2023, 17:10 (vor 230 Tagen) @ Horst Schultze

Hallo,

zum Thema Abbruch einer Stellenausschreibung siehe differenziert Fachbeitrag 2021 von Dr. Björn Braun mit Rechtsprechung und zum Beispiel auch hier.

Gruß,
Cebulon

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