Heute habe ich diese Seite entdeckt und möchte gleich mit einer Frage starten. Eine Gleichgestellte-Arbeitnehmerin (lt.Arbeitsvertrag: ungelernt)hat MS und der behandelnde Arzt hat ihr angeboten, Rente zu beantragen. Nun liegen wieder Kündigungen in der Luft. (Diese Arb.n. ist mit keinem vergleichbar)Ist es ratsam dann doch schnell noch den Rentenantrag zu stellen, oder ist dies unerheblich bzw. zeitlich ohne Relevanz. Bin gespannt, ob es Erkenntnisse gibt.

Was möchte denn die Kollegin> Aufgabe der SBV ist die Eingliederung von Menschen mit Behinderung und nicht die Ausgliederung. Da sie gleichgestellt ist, ist vor einer Kündigung auf alle Fälle die Zustimmung des Integrationsamtes einzuholen. Was meinst Du damit, sie sei mit anderen AN nicht vergleichbar>

Pia