als SB kann dein kollege seinen anspruch auf einen leidensgerechten arbeitsplatz geltend machen. hier greift auch § 84 SGB IX. es sollte ein gemeinsames gespräch mit SBV/PR/BR und betroffenem gesucht werden. unter umständen das integrationsamt mit einbeziehen. bei einer änderungskündiugung wäre sowieso das integrationsamt um zustimmung zu bitten.

gruß, traute

» Hallo.
» Tut mir leid, dass ich schon wieder fragen muss.
» Wir haben uns bereits für einen Kurs angemeldet.
» Doch haben wir zur Zeit viele Fragen von schwerbeh. Kollegen.
»
» Ein Kollege, welcher Rheuma hat, muss täglich abends zur Therapie.
» Einmal Krankengymnastik, einmal Massage, einen Tag Rückenschule etc.
» Somit kann er nur die Zeiten arbeiten, welche in seinem Arbeitsvertrag
» stehen.
» In seiner Abteilung soll nun aber 1,5h länger gearbeitet werden.
» Dafür muss er dann 1,5h in der Früh später anfangen.
» Sein Problem ist, dass er so seine Termine abends nicht mehr einhalten
» kann.
» In der Früh kann er diese Therapieen nicht durchführen.
» In seinem Team (10 Kollegen) wäre er der einzigste, welche den Spätdienst
» also nicht machen könnte bzw. mag. Ihm geht die Gesundheit vor!
» Muss er mit einer Änderungskündigung rechnen>
» Kann er sich auf seine ARbeitszeiten vom Arbeitsvertrag (ist schon 20Jahre
» alt)
» berufen>
» Er ist total verzweifelt, dass somit seine Krankheit schlimmer wird.
»
» Bitte helft uns Anfänger nochmals.
»
» Besten Dank!!!!!!!!!!!!!!
»
» Anja

Hallo Anja,

das Thema hattest Du doch schon vor einiger Zeit eingebracht (auf alle fälle war es auch eine Anja). http://www.schwbv.de/forum/board_entry.php>id=3066
Es haben sich zwischenzeitlich keine rechtliche Änderungen ergeben, auch nicht wegen Einführung des AGG.

Du findest zu diesem Thema alles unter http://www.schwbv.de/forum/search.php>search=schichtarbeit Alos dem Suchbegriff "Schichtarbeit"

Auch dem Schwerbehinderten muss, wie ich es immer ausdrücke, ohne dieses böse oder abschätzig zu meinen, der AG keinen Arbeitsplatz "backen". Er muss prüfen in wie weit der Arbeitsplatz "Behindertengercht eingerichtet ist/werden kann" hierzu zählen auch zumutbare organisatoriche Maßnahmen, aber eben nur zumutbare.