hallo
meine frage lautet
darf meine chefin im Team offen machen dass ich einen schwerbehindertenausweis habe>

liebe grüße sisi (zum ertsen mal hier)

Hallo Sisi,

deine Chefin darf niemanden sagen, das du einen Schwerbehindertenausweiss hast. Damit macht Sie sich Strafbar. Nur du allein kannst es sagen.

Gruß Renate

Hallo Sisi,

deine Chefin darf dies nur, wenn Sie Dein Einverständnis hat. In manchen Situationen mag es sinnvoll sein, den SB-Status offenzulegen, aber wie gesagt, dann nur mit Einverständnis des Betroffenen. Wenn jemand von der SB-eigenschaft wissen muss, dann könnte es evtl. noch der Teamleiter oder Abteilungsleiter sein, der ggf. bei personellen Entscheidungen auch Kenntnis über bestimmte Voraussetzungen haben muß (z.B.Zusatzurlaub, Überstunden/Mehrarbeit.
Gruß Andrea

Danke für euere schnelle Antwort.
Einige Kollegen wissen von meiner Krankheit (MS) und vom SB Ausweis. Jetzt ist es so dass ich meine Stunden erhöhen möchte und mich auf eine intern ausgeschriebene Stelle bewerbe. Das ist nicht erwünscht und im Team wurde mit nachdruck gesagt dass ich die Stelle nur bekomme weil ich einen SB Ausweis habe. Seitdem herrscht mir gegenüber ein sehr schroffer und unfreundlicher Ton. Euere neutrale meinung würde mich interessieren: grenzt das an Diskriminierung> und wie soll ich mich verhalten> Danke nochmal (Andrea und Renate) für euere Antwort. Liebe Grüße sisi

Hallo Sisi,

ich mische mich einfach mal ein, und behaupte, dass diese Aussage von dem Team aus Neid gemacht wird. Diskriminierung würde ich das so nicht nennen, sondern eine Vorstufe von Mobbing. Diskriminierung wäre es dann, wenn du auf Grund deiner Behinderung von vornherein für die Stelle abgelehnt werden würdest.
Ich an deiner Stelle würde sofort reagieren, bevor es zu wirklichem Mobbing ausartet. Wenn jetzt der Einwand kommt, damit wird der Teamgeist zerstört, dann muss ich sagen, dass überhaupt keiner existiert, bzw. existiert hat. Würde das Team zusammenhalten, würden solche Aussagen überhaupt nicht fallen.
Weißt du zufällig, ob sich jemand anderes aus diesem Team für diese Stelle beworben hat>
Wenn bei euch eine SBV oder ein BR existiert, wende dich bitte gleich an ihn, nach dem Motto, wehret den Anfängen.

Gruß Michael

hallo Michael,
die freigewordene stelle ist eine schwangerschaftsvertretung. die Mutter hat gekündigt und meine chefin hat mir dieses verschwiegen. obwohl sie wußte das ich vor einiger zeit eine erhöhung meiner stunden beantragt hatte (ich habe jetzt 30 std- und möchte wieder vollzeit tätig werden).meine kollegin (schwangerschaftsvertretung) ist natürlich sofort unterrichtet worden und hat eine bewerbung rausgeschickt. Zitat meiner chefin "wir haben uns das so einfach vorgestellt". der vorgesetzte hat aber meiner chefin mitgeteilt dass aus rechtlichen gründen eine int. stellenausschreibung rausgegeben wird. In der teambesprechung wurde dieses dann weitergegeben und meine chefin bedauerte meine Kollegin (die übrigens meine stelle mit 30 std ablehnt) sehr. ich habe dann dem team mitgeteilt dass ich mich auf die stelle bewerbe. daraufhin sagte meine chefin sehr schroff, bevor ich die bewerbung abgebe, muss ich in ihr büro kommen. ich fragte warum....und dann nahm alles seinen lauf. "ich werde die stelle bekomme weil ich einen SB ausweis habe aber aus diesem grund innerhalb des Teams umgesetzt werde. (Stress im Team vorprogrammiert)und und und. alles sehr suspekt. und jetzt darfst du raten wo ich arbeite...bei einer zweigstelle der Lebenshilfe , in einem Team mit heilpädagogen (bin ich auch) sozialpäd. und therapeuten. natürlich gibt es auch eine SB vertretung ,wo ich aber noch keinen kontakt zu hatte.

Hallo Sisi,
es ist bedauerlich, dass auch in so einer Institution, von der man doch annehmen sollte, dass sie weiß für was sie da ist, so ein Benehmen herrscht. Offensichtlich regiert auch in deiner Zweigstelle der Lebenshilfe der pure Egoismus. Ich kann dir nur raten, mit der SBV Kontakt aufzunehmen. Das Betriebsklima ist ja laut deiner Beschreibung sowieso auf dem Nullpunkt, also kannst du persönlich es ja nicht verschlimmern. Ich rate dir nochmal, wende dich an die SBV und weise sie auf das SGB IX und das neue Allgemeine Gleichstellungsgesetz hin. Vorteilhaft wäre es, wenn deine Kolleginnen und deine Chefin mal einen Blick in das AGG werfen würden. Von außerhalb ist es nicht einfach zu sagen, ob es nun eine Diskriminierung, oder Mobbing ist. Ich tendiere aber zu letzterem. Jedenfalls ist in dem AGG eine Adresse angegeben, wo man sich erkundigen kann, was Sache ist. Die Adresse weiß ich leider nicht auswendig, sondern ich habe sie in meinen Unterlagen im Betrieb, aber auf der Homepage des Bundesministeriums für Jungend, Soziales oder so ähnlich ist das AGG mitsamt der Adresse erwähnt. Sage das bitte auch deiner SBV.
Gruß Michael

hallo michael
habe grad unter AGG im Internet geschaut. leider finde ich die adresse nicht wo man sich erkundigen kann was bei mir läuft. ich merke dass mich die ganze sache doch mehr mitnimmt als ich gedacht habe und ich glaube den psychischen druck nicht standhalten zu können. so wird es warscheinlich darauf hinaus laufen dass ich mich von der stelle distanziere . meine Gesundheit geht vor.aber um ein gespräch mit dem SBV komme ich wohl nicht rum. alleine deswegen um sicherheit zu bekommen. ich danke dir sehr für deine informativen antworten und vielleicht kannst du mir die adresse von bundesministerium für....wie auch immer.... noch schicken. liebe grüße sisi

Guten Morgen Sisi,

anbei der link, der auch hoffentlich funzt.
http://www.bmfsfj.de/Kategorien/Ministerium/antidiskriminierungsstelle.html
Egal, wie du dich entscheidest, informiere die SBV. Das Verhalten des Teams und deiner Chefin ist jedenfalls nicht zu tolerieren.
Ich jedenfalls wünsche dir alles Gute für deine Entscheidung, und für deine Zukunft.

Gruß Michael