Wir haben eine neue Konstellation:
- Zentrale, ca. 400 MA, 12 Schwerbehinderte, Betriebsrat, SV,
Personalverwaltung
- 15 Filialen, geführt als GmbH, je 30-70 MA, je bis 5 Schwerbehinderte,
Betriebsrat, keine SV, Personalverwaltung + div. Verwaltung erfolgt über
Zentrale, MA haben Arbeitsverträge mit GmbH nicht mit Zentrale.
- Teiledienst, geführt als GmbH, ca. 80 MA, 4 Schwerbehinderte,
Betriebsrat, keine SV, Personalverwaltung + div. Verwaltung erfolgt über
Zentrale, MA haben Arbeitsverträge mit GmbH nicht mit Zentrale.
Bisher wurde die SV der Zentrale für alle "Probleme" in den GmbH's einge-
schaltet, d.h. bei Kündigung von Schwerbehinderten bzw. Gleichgestellten,
das gesamte Prozedere, wie Info der Personalabteilung, Stellungnahme gegen-
über Hauptführsorgestelle, Betriebsrat, Schwerbehinderten etc.
Jetzt stehen Wahlen an:
1. Frage: Wählen die Zentrale sowie die eine Filiale (mit mind.5 Behindert)
eine jeweilige SV, welche dann anschliessend unter sich eine
sogenannte Konzern-SV wählt, welche zukünftig auch für die Belange
der GmbH's ohne eigenständige SV zuständig ist. >
2. Frage: Die GmbH's ohne die Mindestzahl von Schwerbehinderten können
an den Wahlen nicht teilnehmen>
3. Frage: Welches Wahlverfahren, einfach oder....>