Langzeitkrank (Kündigung)

Rupert, Allgäu, Wednesday, 08.11.2006, 14:53 (vor 6385 Tagen)

Hallo Kolleginnen und Kollegen,

bei uns soll evtl. ein Schwerbehinderter (Gleichstellung)
gekündigt werden.

Grund: Langzeitkrank, es ist nicht absehbar, ob und wann
der Schwerbehinderte wieder die Arbeit aufnehmen kann.

Gibt es da eine Handhabe für den AG, diesen Schwerbehinderten
zu kündigen!>

Habt Ihr einen Plan>

Besten Dank für die Mithilfe
Rupert

Langzeitkrank

traute, Wednesday, 08.11.2006, 16:11 (vor 6385 Tagen) @ Rupert

hat die SBV mit dem kranken kollegen kontakt aufgenommen> das würde ich zuerst machen. dann klärt sich vielleicht schon, ob er einen antrag auf EU rente gestellt hat.
der AG hat zuerst ein eingliederungsmanagement gem § 84 durchzuführen, bevor er einen antrag auf zustimmung zur kündigung stellt. wenn abzusehen ist, dass seine krankenprognose negativ ist, wird das IA dem KÜ antrag zustimmen.

gruß, traute

Langzeitkrank

Rupert, Allgäu, Wednesday, 08.11.2006, 16:22 (vor 6385 Tagen) @ traute

» hat die SBV mit dem kranken kollegen kontakt aufgenommen>
ja, aber da wurde nicht von Rente gesprochen, sondern von ich möchte wieder Arbeiten

Langzeitkrank

hackenberger, Wednesday, 08.11.2006, 20:02 (vor 6385 Tagen) @ Rupert

Grundsätzlich kann aus gsundheitlichen Gründen auch ein Kündigung erfolgen. Die Kündigung ist aber das Ultima-Ratio und es Bedarf auf alle Fälle vom AG zumindest das Angebot des BEM § 84 (2) SGB IX. Es kommt weiter auch auf die Größe des Betriebes und die betrieblichen Folgen durch die Erkrankung an.

Du siehst es gibt hier nicht schwarz/weiß.

Ganz klar bei Schwerbehinderten/Gleichgestellten bedarf es der Zustimmung des Integrationsamtes.

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