Hallo Matthias,

vielen Dank erstmal für Deine Rückmeldung.

1. möchte ich nicht an eine Firma übergeleitet werden, die erst seit 2 Jahren besteht, ihren Sitz in Duisburg und Halle hat, bisher keine Tätigkeit im Vertrieb durchgeführt hat. Ich soll dort mit einer Behinderung von 60 % und dem G Außendienst innerhalb Deutschlands durchführen. Es gibt kein Konzept, keine Vorerfahrung und die Vorgaben erhalten wir dann von unserem alten AG (somit wie bisher). Die Kollegen und ich sollen 1 Jahr die Vergütungen der vorherigen AG erhalten und danach ein bestimmtes Festgehalt mit Provision.
Die auf einer Visitenkarte angebene Internetadresse gibt es nicht. 3 MA der Firma, zu der wir übergeleitet werden sollen, sitzen bei meinem jetzigen AG mit einem befristeten Arbeitsvertrag. Noch FRAGEN >>>>>

LG; Myriam

Hallo Myriam!
» Ich habe bereits eine Beratung
» bei einem Fachanwalt für Arbeitsrecht in Anspruch genommen. Er kennt sich
» jedoch mit dem SGB IX nicht so wirklich aus.

Das ist genau das Problem! Wenn man erst mal bei einem Anwalt sitzt, fallen abgesehen von evtl. Kostenträgern kosten an, und man erfährt viel zu spät, eine doch nicht so richtige Tür benutzt zu haben. Deshalb sollte man vor dem ersten Termin versuchen, telefonisch mit dem Anwalt zu sprechen, um abzuklären, ob das entsprechende Gesetzbuch in seinen Kompetenzbereich fällt.

> Das Integrationsamt hat dies
» mit der ordentlichen Kündigung und des Verlustes des Amtes bestätigt. Dies
» wird dann jedoch meinerseits zu einer Klage beim Arbeitsgericht führen.

Du weißt aber, dass Du in Deinem Betrieb einen schweren "Stand" haben wirst, falls Du mit Deiner Klage durchkommen solltest.

Versteht mich nicht falsch! Ich finde es eine riesen Schweinerei, mittels Überleitungsverträgen den Personalstand auszudünnen!! Aber wir sitzen am kürzeren Hebel! Deshalb solltest Du Dein geringeres Übel abklären! Sicherlich mag Dein neuer Arbeitsplatz mit nicht zu unterschätzenden Unannehmlichkeiten und Unsicherheiten verbunden zu sein. Dagegen steht, im "alten Unternehmen" für die restlich verbliebene Arbeitszeit ausgemobbt zu werden. Bitte berücksichtige auch, dass es inzwischen für Fahrzeuge moderne und hilfreiche Zusatzeinrichtungen gibt!

Gruß von Matthias

ganz nachvollziehbar ist diese aussage des IA für mich nicht, da du einen abordungs- und versetzungsschutz hast. das müssen die berücksichtigen und können nicht so einfach einer kündigung zustimmen. hast du gefragt, mit welcher begründung sie zustimmen würden>
gruß, traute