Hallo Martin, schade, dass du anonym schreibst.
Wäre nett, wenn erkennbar wäre ob hier ein Arbeitgeberverband o.ä. Informationen sammelt.

» 1.Glaubt ihr, dass ohne eine Rechtsvorschrift zur Prävention eine höhere Bereitschaft der Beteiligten in der Praxis zu präventiven Lösungen vorhanden wäre>
Nein, dies hat die Vergangenheit bewiesen.

» 2.Gibt es Anzeichen dafür, dass die Rechtsvorschrift kontraproduktiv wirkt>
Nein.

» 3.Ist es die eigentliche Aufgabe der Politik oder der Regierung, bereits bestehende erfolgreiche betriebliche Modelle anderen Unternehmen als Vorbild anzubieten und damit diese zu eigenen Lösungen anzuregen>
Ja. Erfolgreiche Modelle sollen zum Wohle aller (AG und AN) "kopiert" werden. Wenn dies nicht passiert werden die AN, die aus krankheitsbedingten Gründen (aus Sicht der AG) ihren Arbeitsplatz nicht mehr ausüben können, von der Wirtschaft in die "Hände des Staates (Allgemeinheit) übergeben". Sprich - Arbeitslos!

» Sollte sich die Wirtschaft selbst nicht an einer solchen Verbreitung beteiligen>
Tut sie. Rehadat, ein Institut der deutschen Wirtschaft, sorgt auch für die Verbreitung von Ideen, Maßnahmen und Tipps zur Integration von schwer behinderten Menschen.

Hier meine Antwort zu
Fragen an das Forum:

1.Glaubt ihr, dass ohne eine Rechtsvorschrift zur Prävention eine höhere Bereitschaft der Beteiligten in der Praxis zu präventiven Lösungen vorhanden wäre>
Nein

2.Gibt es Anzeichen dafür, dass die Rechtsvorschrift kontraproduktiv wirkt>
Wenn ja, in welcher Hinsicht>
Nein

3.Ist es die eigentliche Aufgabe der Politik oder der Regierung, bereits bestehende erfolgreiche betriebliche Modelle anderen Unternehmen als Vorbild anzubieten und damit diese zu eigenen Lösungen anzuregen> Sollte sich die Wirtschaft selbst nicht an einer solchen Verbreitung beteiligen>
Eigentlich muß es nicht die Aufgabe der Politik sein, solche Regelungen zu schaffen und betriebliche Modelle vorzustellen. Soviel Verstand sollten die Arbeitgeber selbst besitzen und von sich aus was zur Prävention tun. Nur leider sieht die Wirklichkeit anders aus. Ich denke, dass noch ein großer Teil der Arbeitgeber das Potential der Prävention noch nicht erkannt hat und es gibt leider noch viel zu wenig Vorzeigefirmen,zumindest wird viel zu wenig davon bekannt gemacht. Aus mir unerklärlichen Gründen nehmen viele AG die positiven Ansätze nicht auf. Letztendlich würde es sich für jeden AG rechnen, hier aktiv zu werden. Vielleicht fehlt es auch an Information und Wissen, vielleicht sollte diesbezüglich mehr an die Öffentlichkeit gegangen werden und etwas mehr an Fortbildung für Personalchefs etc. angeboten werden.

Andrea

» Positionen der Bundesvereinigung der deutschen Arbeitgeberverbände BDA zum Thema Schwerbehindertenrecht und Prävention

Diese BDA-Postitionen widerlegte bereits 2005 "Wolfgang Zimmermann vom National Institute of Disability Management and Research (NIDMAR, Kanada), denn nach seinen Erfahrungen seien nirgendwo auf der Welt bisher umfassende betriebliche Präventionsmaßnahmen ohne gesetzlichen Zwang umgesetzt worden.

Er berichtete über internationale Aspekte von Disability Management im Betrieb und hob hervor, dass gesetzliche Vorgaben, methodische Entwicklungen und betriebliche Verantwortung und Initiativen Hand in Hand gehen müssen, um betriebliche Prävention erfolgreich zu etablieren. Solche Standards sind inzwischen in einigen Ländern übernommen worden, z. B. in Großbritannien, Australien, Kanada, Holland und Deutschland."

Quelle: DVfR-Fachtagung vom 01.07.2005 in Berlin
www.dvfr.de/pages/static/1790.aspx

Die betriebliche Gesundheitsförderung in Deutschland ist noch wenig verbreitet. Bei einer Befragung in Westdeutschland 2004 gaben über 80 % der Betriebe an, keine Maßnahmen zur Gesundheitsförderung durchzuführen.