Hallo tarsim,

ich würde den AG bitten das beanstandete Handel zu konkrtisieren, da Du es so nicht zuordnen kannst und somit auch für die Zukunft nicht ändern. Du wärst ja gewillt dein Handeln so anzupassen, dass es mit deinen Pflichten aus dem Arbeitsleben vereinbar ist.

Wenn er dann konkrete Aussagen zum beanstandeten Handel gemacht hat, kannst Du weiteres ggf. überlegen und veranlassen.

Aber bitte den AG sonst stellt er sich möglicher weise auf stur.

Hallo Tarsim

Eine Ermahnung m.E. ist in diesem Fall gleich zu setzen mit der Abmahnung, denn die Ermahnung wird wohl auch wieder ein sogenanntes "Fehlverhalten" beschreiben.
Außerdem ist zu vermuten, dass die Ermahnung auch in der Personalakte landet.

Sprich auf jeden Fall nochmal mit dem RA vom DGB der dich vertreten hat. Dieser wird einschätzen können ob eine erneute Klage gegen die Ermahnung sinnvoll ist.

» Wie mir schon bei der Abmahnung vorangekündigt wurde, habe ich gestern nun eine schriftliche Ermahnung von der gl bekommen...

Es kommt hier nicht auf die Bezeichnung des Schriftstücks an, sondern darauf, was drinnen steht (§ 133 BGB). Wenn es inhaltlich eine Abmahnung ist, also insbesondere ein konkretes Verhalten gerügt wird und zusätzlich auf etwaige Konsequenzen für das Arbeitsverhältnis bei Wiederholung hingewiesen wird, dann ist es als Abmahnung anzusehen, auch wenn es nicht als solche bezeichnet ist.

„Eine Ermahnung muss aus der Personalakte nicht entfernt werden, selbst wenn sich herausstellt, dass die beanstandeten Vertragsverletzungen nicht vorgelegen haben. In einem solchen Fall reicht es aus, wenn der Arbeitnehmer eine Gegendarstellung in die Personalakte einfügt, da eine Ermahnung im Gegensatz zu einer Abmahnung den Arbeitsvertrag nicht belastet.“
www.steuer-online24.de

"Da die Abmahnung viel weiter in die rechtliche Sphäre der Arbeitnehmer eingreift, als die Ermahnung, ist sie im Gegensatz zur Ermahnung gerichtlich anfechtbar."
www.bewerbungsmappen.de

ich habe eine gute nachricht
ich habe hier erst von der abmahnung und
danach von ermahnung im gleichen geschichte berichtet(schulung).
nun habe ich letzte woche einen gütetermin gehabt,
der dgb wollte mich in dieser sache nicht vertreten,
weil sie keine chance für mein fall gesehen haben,
sie meinten wir können den fall verlieren,
da eine ermahnung keine arbeitsrechtliche maßnahme
bedeutet.
aber ich wollte es genau wissen und habe privat eine
klage eingereicht.
somit habe ich auch in diese sache recht bekommen
und jetzt wird auch die ermahnung aus meinem personalakte
raus genommen.
ich bin froh das ich eine rechtsschutz mit arbeitsrecht abgeschlossen
habe,sonst hätte ich nicht klagen können.
ich finde es traurig das dgb
mich als interessenvertretung im stich gelassen hat.
gruß
tahsin