Hallo,
sicher bin ich selbst noch nicht lange genug in der
Schwerbehindertenvertretung, um Dir/Ihnen einen wirklich fachmännischen
Rat zu geben. Deshalb schreibe ich einfach, wie ich persönlich darüber
denke. Du schreibst, dass nur Deine Chefin und die Sekretärin von Deiner
Behinderung wissen. Ich verstehe ehrlich gesagt nicht ganz warum. Da Du
von einem GdB von 80 schreibst, hast Du eine ziemlich schwere Behinderung.
Ich denke, Du solltest unbedingt mit Deiner Chefin über Deine derzeitige
Situation reden und mir ihr gemeinsam auf Deine Kollegen zugehen. Wie
sollen Deine Kollegen denn Verständnis für etwas aufbringen, wovon sie gar
nichts wissen>
Ich bin stellv. Schwerbehinderten-Vertrauensperson und hatte erst kürzlich
einen ähnlichen Fall: Ein Mitarbeiter bekam aufgrund fortschreitender
Krankheit und deren Folgen (die man ihm nicht ansieht) GdB 80 zuerkannt
und sprach mit niemandem (nicht mal seinem Manager) darüber aus Angst vor
Benachteiligung. In mehreren persönlichen Gesprächen verdeutlichte ich
ihm, dass seine Benachteiligung nicht dadurch entsteht, wenn er darüber
spricht, sondern eher wenn er NICHT darüber spricht. Gemeinsam mit unserem
BR-Vorsitzenden gingen wir zum Manager des Mitarbeiters und sprachen offen
über die Situation. Dem Mitarbeiter geht es seitdem viel besser auf
Arbeit, nicht nur weil seine Kollegen nun sensibilisiert sind, sondern
auch, weil der Manager nun besser versteht, warum er einige für andere
ganz simple Tätigkeiten nicht mehr machen kann wie bisher.
Mit diesem Beispiel möchte ich Dir sagen, dass es nichts bringt, sich über
seine Behinderung auszuschweigen und dann Verständnis zu erwarten. Wenn Du
nicht direkt mit Deinen Kollegen darüber sprechen möchtest oder kannst,
geh zu Deiner Chefin und bitte sie um Hilfe. Auch wenn Du sie mit dem
Problem nicht belasten willst, das ist ihre Aufgabe, so wie es die Aufgabe
jeder Führungskraft ist sich den Problemen der Mitarbeiter anzunehmen.
Habt Ihr denn keinen Betriebsrat oder eine Schwerbehindertenvertretung>
Vielleicht kannst Du Dir, wenn Du allein oder mit betriebsinterner Hilfe
nicht weiterkommst, Unterstützung beim Integrationsamt holen.
Ich wünsche Dir alles Gute.
Viele Grüße
Claudia

Hallo,

Claudia hat ja alles bestens schon gesagt.

Bernhard

PS: Ich kann sogar durchaus das Handeln der Koll. verstehen wenn auch
nicht akzeptieren. Denn es ist ein "menschliches" Handeln. Man sieht,
dass augenscheinlich einer/eine "besser gestellt" versteht dieses nicht,
weil Gründe nicht bekannt und handelt dann so, wenn auch verkehrt. Hier
bewahrheitet sich dann mal wieder der Spruch "reden bringt segen".

machmal währt ehrlich doch am längsten. es wäre vielleicht besser offensiv
mit der behinderung umzugehen und mit den kollegen darüber zu sprechen.
einfach sachlich die lage klären ohne zu jammern. mit heimlichkeiten
lassen sie ihnen keinen raum, um verständnis und rücksicht aufzubringen.
sie müssen sich mal in ihre lage versetzen. was würden sie an deren stelle
denken>

Hallo Susann,

grundsätzlich bin auch ich der Meinung offensiv mit seiner Behinderung umzugehen, Auch das offene Wort mit Koll. empfinde ich als richtig und gut. Doch dann muss man bei Koll. auch auf Verständnis und Rücksicht treffen. Leider gibt es aber eben Koll., ja sogar Führungskräfte welche eben dieses Verständnis, diese Sozialkompetenz nicht haben. Hast du dieses>>

Bernhard