Hallo ssbkam,
das BAG sagt dazu folgendes und so könnt ihr argumentieren, wenn die Befreiung "behinderungsbedint" stattfinden soll:

.....Ein Schwerbehinderter hat nach § 124 SGB IX keinen Anspruch auf Einhaltung der 5-Tage-Woche und Befreiung von Nachtarbeit. ...... Etwas anderes kann sich allerdings im Einzelfall aus § 81 Abs. 4 Ziff. 4 SGB IX ergeben, wenn das zur behinderungsgerechten Gestaltung der Arbeitszeit erforderlich ist.
Die Erfüllung darf für den Arbeitgeber aber nicht unzumutbar oder mit unverhältnismäßigen Aufwendungen verbunden sein.
BAG 03.12.2002 - 9 AZR 462/01

PS: Ins Suchfeld "Nachtarbeit" eingeben - dort finden sich auch noch weitere Infos.