Hallo Dana,

Du hast ja als SchwbV das eigenständige Recht dir Hilfe eines Rechtsbeistandes einzuholen. Hier würde ich zu einer solchen Hilfe raten. Suche Dir einen Fachanwalt, der auch Sozialrecht beherscht und bespreche dich mit diesem. Dieser kann dir dann auch bei der Formulierung der Mitteilung an den AG helfen, dass du dir als SchwbV hier Hilfe/Vertretung deiner Recht duch einen Fachanwalt einholst.

Bernhard

Hallo Dana,
prüfe parallel dazu auch, ob nicht ein Beschlussverfahren anstreben kannst. Dies wäre bei Verletzungen des §94 und 95 möglich (siehe auch Startseite - 14. Beitrag von oben).
Das ist m.E. auch die stärkere "Maßnahme", denn ein Beschluss vom Arbeitsgericht, der dem AG aufträgt, was zu tun bzw. zu unterlassen, hat vielleicht einen längeren "Erfolg" als eine Ordnungswidrigkeit.

Sprich mit deinem BR (auch der könnte tätig werden, denn nach BetrVG §80 hat er die Einhaltung der Gesetze zu überwachen) oder wende dich an deine Gewerkschaft oder direkt an einen Fachanwalt.

Gruß Hans-Peter

Hallo Dana, der TIPP von Peter Semmler ist zu unterstützen. Ich war selbst einmal in der selben Situation wie Du und kam mir ebenso veralbert vor. Habe die GEsetze immer und immer wieder vorgebetet und ständig an die gute Zusammenarbeit appelliert - ohne ERfolg. Nachdem mir der Kragen geplatzt ist, habe ich mit Unterstützung des Integrationsamtes eine Anzeige erstattet wegen Ordnungswidrigkeit. Dies ist allerdings eine sehr langwierige Geschichte, wenn Sie mir auch größtenteils Respekt verschafft hat (wenn auch keine Freunde). Die Zusammensarbeit funktioniert jetzt besser, wenn auch zähneknirschend. Ein Beschlussverfahren ist vermutlich sinnvoller und ich würde dieses Instrument bei weiteren Schwierigkeiten ebenfalls anwenden. Die Angelegenheit ist zwar etwas nervig, aber da mußt durch, wenn Du Dir Respekt verschaffen willst. Manche Arbeitgeber brauchen das - ist zwar bedauerlich, aber leider häufig die Realität. Wünsche Dir viel Erfolg - Gruß Andrea

Eines habe ich zu der Sache noch vergessen zu sagen. Wenn Du eine Anzeige wegen Ordnungswidrigkeit stellst, geht Sie gegen den, der das direkt zu verantworten hat, d.h. das muss nicht der Arbeitgeber sein, sondern kann der Arbeitgeberbeauftragte sein, der Personalleiter etc. Das sollte man bei der Sache auch wissen.
in meiner Angelegenheit hat sich die Sache so gelöst, dass von Arbeitgeberseite aus eingelenkt wurde und ein Bußgeld daher nicht erhoben wurde, da ich nach Zugeständnissen des Arbeitgebers und dessen Beauftragten die Anzeige zurückgezogen habe. Aber ein Schuss vor den Bug wars schon.
Gruß Andrea