Hallo,

bei uns ist demnächst die Einführung des "Outplacements" geplant.
Es wurden auch bereits MA ausgewählt, die dafür in Betracht kommen. Auch ein schwerbehinderter MA ist davon betroffen.
Da ich mit dem ganzen Verfahrensablauf noch ziemlich unsicher bin, hätte ich an Euch ein paar Fragen, vielleicht könnt ihr mir weiterhelfen:
- Wie ist Eure bisherige Erfahrung damit>
- Auf was soll man dabei achten>
- Welche sinnvolle Unterstützungsmöglichkeit des betroffenen MA gibt es dabei>

Das, was ich im Internet so alles gelesen habe, bezieht sich überwiegend auf Manager und Führungskräfte; weniger auf den "einfachen" Arbeiter/Angestellten.

Vielen Dank im Voraus!

Schöne Grüße
zicko

Hallo "zicko",

das oberste Ziel sollte sein, das bestehende Arbeitsverhältnis zu erhalten. Also Beachtung/ Anwendung der §§ 84 (1) i.V. 81 (4) SGB IX.

Selbstverständlich sollten alle im Rahmen von Outplacement angebotenen Maßnahmen auch die ggf. gegebenen Besonderheiten aus der Schwerbehinderung beachten und denen Rechung tragen.

Ich habe hier eine Beitrag gefunden der das Thema insgesamt ganz gut behandelt.
Outplacement, Outplacement-Risiken und wirkungsvolle Alternativen