Hallo,

wir haben einen sb AN, der psych. schwer erkrankt ist.
Der AG hat nahezu nichts, auch nicht in 2 BEMS unternommen, ihm einen leidensgerechten Arbeitsplatz anzubieten.

Mitte Mai 2010 läuft seine 18 monatige Krankengeldzahlung aus, mit
welcher Kündigungsfrist kann er bei einer gesundh. Negativprognose gekündigt
werden>

Wie bekomme ich das IA am besten überzeugt, das sein AG seine Krankheit wg. Nichteingreifen bei Mobbing mitverschuldet hat>

Paco

Hallo Paco

» Mitte Mai 2010 läuft seine 18 monatige Krankengeldzahlung aus, mit
» welcher Kündigungsfrist kann er bei einer gesundh. Negativprognose
» gekündigt werden>

Das hängt vom ggf. anzuwendenden TV oder ArbV ab. Sollte es keinen TV geben und ist auch im ArbV zum Thema Kündigung nichts geregelt gelten die Fristen des § 622 BGB "Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen".

» Wie bekomme ich das IA am besten überzeugt, das sein AG seine Krankheit
» wg. Nichteingreifen bei Mobbing mitverschuldet hat>
Glaubhaft belegen. Wenn dann das IA zu dem Schluss kommt der AG hat hier nicht das ihm zumutbare unternommen um das Beschäftigungsverhältnis zu retten, können sie die Zustimmung zur Kündigung vermeiden.

Man sollte aber bedenken, ca. 80% der Anträge auf Zustimmung zur Kündigung gem. § 85 SGB IX enden mit der Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses. Entweder wegen Zustimmung oder im Rahmen von Vergleichen mit Abfindungen, So die Statistiken.

Betroffene sollten dann ggf. einen Widerspruch gegen die Zustimmung des IA zur Kündigung und/ oder Kündigungsschutzklage erheben.