Geschäftsführerin überlegt sich nun Konsequenzen...

Hallo Breisgauer,

hier dazu ein aussagekräftiges Urteil, ausdrücklich bestätigt durch BAG, mit Entscheidungsbesprechung
LAG Frankfurt vom 24.03.2010, 6/7 Sa 1373/09

Wird z.B. im Personalfragebogen oder Vertragsformular im Einstellungsverfahren formblattmäßig nach einem Schwerbehindertenausweis gefragt, kann das regelmäßig als Benachteiligung wegen Behinderung angesehen werden. Es gehört zu den gesetzlichen BR-Aufgaben, derartige Verfahrensdiskriminierungen nach § 81 Abs. 2 SGB IX in Formularen zu beanstanden (§ 93 SGB IX und § 94 BetrVG).