Der Betriebsratsvorsitzende ( freigestellt ) wird in eine höhrere Vergütungsgruppe vom Arbeitgeber katapultiert ( von der 6 Hauptstufe in die 9 Zusatzstufe.)Der BR- Vorsitzende íst als Sozialbetreuer eingestellt und übt dieses Amt während seiner BR Amtsperiode seit 7 Jahren ( 2. Periode) nicht mehr aus. Er hat keine Weiterbildung / Fortbildung absolviert. Der BR Vorsitzende ist gleichzeitig Konzernbetriebsratsvorsitzender und Aufsichtsratsmitglied.Die Höhergruppierung ist ausserhalb der Stellenprüfkommession bereits vorher abgesegnet gewesen. Die Vergütungsgruppe 9 schreibt eine Ingenieursausbildung / Meister o.ä. vor. Er hat nur eine Ausbildung zum Sozialbetreuer. ( höchstens 3 Jahre ) - kein Abi o.ä., keine Hochschule, keinen Meister o.ä. auf irgendwas. Das BR Gremium hat der Höhergruppierung zu 100 % zugestimmt.Es hat sich keiner aus dem Gremium getraut dagegen zu stimmen. Der BR Vorsitzende hat sich sein Gremium am Tag der Abstimmung genau so zusammengestellt wie er es brauchte bzw. den Tag der Abstimmung für seine Höhergruppierung so ausgesucht das es passte.
Was kann man tuen> Einen Misstrauensantrag § 23 BetrVG stellen>
Hintergrund: Im Unternehmen sollen Stellen abgebaut werden. Konzernweit. Es soll eine Konzernbetriebsvereinbarung getroffen werden, die dem Arbeitgeber die Möglichkeit einräumen soll, auf interene Stellenausschreibungen zu verzichten. Der AG hat somit die Möglichkeit die AN nach seinem Willen zu Kündigen und Bundesweit umzusetzen.Überhänge sollen in einen Pool kommen, aus dem sich der AG bedient. Eigeninitiative der AN d.h. Bewerbung auf eine interne Stellenausschreibung sind somit ausgeschlossen. Der KBR will diese Betriebsvereinbarung unterschreiben und dem AG einen Freibrief geben.Gibt es diese Vereinbarung so haben die kleinen BR Gremien kein Mitspracherecht bei Versetzungen/ Umsetzungen / Kündigungen etc. Genau dieser BR / KBR hat eine Höhergruppierung erhalten, die nicht gerechtfertigt und nicht nachvollziehbar ist.
Was kann dagegen wer machen>>>>
Ich bin nur die Schwerbehindertenvertrauensfrau einer der Töchter und sitze bei den BR Sitzungen dieses BR Vorsitzenden mit am Tisch.
Die Konzernschwerbehindertenvertretung weiss auch nicht wie sie dagegen vorgehen soll.
Ich brauche Euer aller Hlfe- danke.