Hallo zusammen,:flower:

Ich mache dann mal den Anfang für eine Diskussion zu diesem Thema:

ich kann nur zustimmen.
Möchte jedoch noch darauf hinweisen, dass bei uns noch die SBV bei LOB, Gefährdungsbeurteilungen, Personalentwicklungskonzepte, Mobbing, Bossing etc. eingebunden wird.
Dies war auch ein harter Kampf bis die SBV hier anerkannt und mit einbezogen wurde, seitdem funktioniert die Zusammenarbeit aber relativ gut.
Einige Punkte wurden meiner Meinung nach nicht genügend hervorgehoben, aber dies liegt wahrscheinlich daran, dass überall anders oder dort mehr und da weniger etwas anliegt.
Der Zeitaufwand ist auf jeden Fall enorm gestiegen.
Da ich den erhöhten Zeit- und Arbeitsaufand auch gut dokumentieren konnte, habe ich, wie im Forum eingestellt, auch die Freistellung durchbekommen, auch wenn wir die Zahl vom SGB IX nicht erreichen.
Bestätigen kann ich auch den Satz: "Die SBV ist mein Personalrat!"
Ein großer Teil der Mitarbeiter/innen gehen erst gar nicht zum Personalrat, sondern kommen sofort zu mir und bitten mich dann zu vermitteln.
So, nun bin ich mal gespannt auf die weiteren Kommentare...
LG sedov:flower: