Hallo Jaha,
wurde vom AG der § 81 Abs.1 SGB IX beachtet >
Prüfpflicht des Ag´s ob bei der Einstellung ein Arbeitsplatz mit einem SB oder GL Bewerber besetzt werden kann.

Wenn eine unbefristete Stelle ausgeschrieben wurde, dann ist bei einer zusätzlichen Befristung nur aufgrund der Behinderung eindeutig das AGG
die schärfer "Waffe".
Was sagt euer Integrationsamt dazu >