Guten Morgen,

kann mir vielleicht jemand helfen.Ich bin in einer verzwickten Lage.
Im Oktober wurde ich zum 1.Stellvertreter SVP gewählt.

Leider verstehe ich mich mit dem neuen SVP überhaupt nicht. Er lässt mich an keinen Sitzungen und keinen Schulungen teilnehmen. Bis jetzt gab es noch nicht mal eine Vorstellung durch ihn in einer Versammlung.
Auf den BR kann ich nicht zählen, denn da ist er auch Mandatsträger.
Ich erfahre nicht, was das laufende Geschehen betrifft.

Dann wurde ich jetzt vom Arbeitgeber vorgeladen um einen Integrationsvertrag zu unterzeichnen. Den würde ich ja auch unterschreiben, aber das wird mir verweigert solange ich mein Mandat nicht niederlege.
Zu diesem Gespräch waren auch der BR und der SVP geladen,die den Arbeitgeber wegen meiner Mandatsrückgabe den Rücken gestärkt haben.Ich stand vollkommen alleine da.

Meine Frage ist nun, mit welchen Gesetzen kann ich mich gegen das Vorgehen des SVP wegen der Mandatsrückgabe und der Ausgrenzung durch ihn und des BR wehren?

Ist es wahr, das ich gekündigt werden kann, wenn ich mein Mandat nicht ausfüllen kann?
Also der besondere Kündigungsschutz der für ein Jahr gilt, dann doch nicht gilt.

Wie ist die Abwesenheitsvertretung geregelt,wir sind 2 Stellvertreter und dürfen nicht in Aktion treten,wenn der SVP krank oder im Urlaub oder sonst wo ist.
Das macht der BR.
Ich weiß, das der BR nicht die Stellvertreterrolle übernehmen darf, aber ich stoße auf verschlossene Türen.

Ich möchte mich schon im vorraus für eine hilfreiche Antwort bedanken.