Hallo liebe Forenmitglieder,

ich habe die Suchfunktion gequält und auch die A-Z-Suche.. doch so richtig stichhaltiges habe ich da zu folgendem Problem nicht finden können.

Das Ehepaar ist bei dem gleichen Unternehmen beschäftigt. Sie haben ein gemeinsames Kind mit einer anerkannten Schwerbehinderung. In dem Unternehmen wird ab dem Jahr 2016 auch an Sonnabenden gearbeitet. Was bislang nur unregelmäßig passierte wird dann ein regelmäßiger Zustand.

Der Arbeitnehmer trat jetzt mit der Frage an mich heran, ob er dann das gleiche Recht in Anspruch nehmen kann wie die schwerbehinderten Kollegen und Sonnabendarbeit verweigern könnte? Das Kind ist minderjährig.

So ein Fall ist das erste mal an mich heran getragen worden so das ich ihm gesagt habe, ich müsste mich da auch erstmal schlau machen.
Was ich bis jetzt heraus gefunden habe geht größtenteils in Richtung Sozialrecht und Krankenkassen.. doch ehe ich ihm eine Antwort gebe möchte ich hier die Frage stellen ob ich dem Ehepaar helfen kann..
Hat jemand schon mal einen ähnlichen oder gleichen Fall gehabt?

vielen Dank!