Hallo Janini,

was soll man sagen, wenn sich ein Bewerber nicht mehr meldet - insbesondere zur Einladung einges Vorstellungsgespräches?

Dies zeigtg mir, dass das Interesse an der Arbeitsstelle nichtg realistisch ist!

Zeigt der Termin Konfliktek´, dann meldet man sich auch und bittet um einen anderen Termin.

Gemäß Deiner Überschrift: Bewerber meldet sich nicht mehr!

Dann sorry, ihr habt als Unternehmen, SBV alles getan!. Was wollt ihr noch nachweisen?

Der Bewerber / die Bewerberin müsste dann noch nachweisen, ad hoc, ich konnte nicht teilnehmen - habe den Arbeitgbeber wegen AU etc. angeschrieben und um einen neuen Termin gebeten.

Was ist nachvollziehbar?

Zur Nachvollziehbarkeit meiner Antwort, ich habe 700 SB und gagleichgestellte. Wir sind offen für alle Bewerber, aber eine Kommunikation zu Bewerbungsgesprächen etc. muss sein.

Bewerben und abtauchen geht leider gar nicht, gerade wenn eine Firma zuauam Bewerbungsgespräch einlädt. Offen für alle Menschen ist, aber ein behinderter Bewerber geht auch "Tauchstation"?

Wie soll únd darf eine SBV uns ein AG darauf reagieren?

Viele Grüße.

Kasandra