Hallo miteinander,

wollte nur kurz nachfragen, ob ich von meinem Arbeitgeber gekündigt werden kann, wenn ich gegen seinen Willen ein von mir gewähltes SBV-Seminar trotzdem besuche. (Er lehnt dies aus Kostengründen ab und verweigert die Unterschrift meines eingereichten Antrags. Das Seminar ist mir aber sogar von der Gesamtschwerbehindertenvertretung meines Verbandes empfohlen worden.)

Hinzu kommt folgende brenzlige Situation:
Bei mir selber läuft aktuell ein berufsgenossenschaftliches Präventionsverfahren, bei dem es darum geht, dass mein Arbeitgeber guten Willen zeigt, mir innerberieblich einen Arbeitsplatz anzubieten, bei dem ich weniger gesundheitliche Probleme mit den Hundehaaren/Hundeschuppen bekomme, die unsere Klienten von den Hunden ihrer Wohngruppen zu mir ins Büro mitverschleppen. Es ist so, dass die MitarbeiterInnen der Wohngruppen ihre eigenen Hunde mit in den Dienst auf die Wohngruppen unserer Erziehungseinrichtung bringen dürfen. Ich habe mittlerweile unter anderem wegen meiner Hundeallergie eine 30%ige Behinderung vom Versorgungsamt mit einer Gleichstellung zu 50% seitens der Agentur für Arbeit zugesprochen bekommen. Die Prüfung, ob meine Hundeallergie als Berufskrankheit anerkannt wird, läuft noch seitens der Berufsgenossenschaft. (Habe erstmals vor rund neun Jahren allergische Symptome auf "Hund" festgestellt, nachdem meine Kollegin im Büro gegenüber anfing, einen Hund täglich mit in die Arbeit zu bringen.) Meine persönliche Rechtberatung meinte, dass ich aktuell mit der Einforderung des SBV-Seminars keinen "Nebenkriegsschauplatz" aufmachen soll, damit mir die Unterstützung des Arbeitgebers gewogen bleibt und er nicht komplett mauert. Ich bin mittlerweile 25 Jahre im Betrieb.

Ich bitte Euch um eine verlässliche Antwort, da ich nicht meine Anstellung verlieren möchte.
Vielen Dank schon mal für Eure hilfreichen Antworten.

Herzliche Grüße

SBV-Neuling