Sehr geehrte Leser,

Ich möchte einen mir persönlich bekannten Fall formulieren und hoffe um Ihre Hilfe:

A hat nach Abschluss seines Studiums nun endlich einen Job gefunden. A ist zu 40% behindert und hat eine dauerhafte Einschränkung der Beweglichkeit.
A hat sich im Vorfeld über das Thema Gleichstellungsantrag gut über die Arbeitsangentur informiert. Demnach gilt, dass man bei Antragsstellung gleich gestellt ist.
A wurde bei seinem Vorstellungsgespräch AGG konform gefragt, was mit seiner körperlichen Fehlfunktiuon sei. Darauf antwortete er freiwillig, dass er zu 40% behindert sei und einer Gleichstellung nichts im Wege stünde.

A hat den Arbeitsvertrag bekommen, ist dann zum Arbeitsamt gegangen und hat die Gleichstellung beantragt, da er aufgrund seiner Behinderung anderen gleichwertigen Bewerbern vorgezogen worden ist.

Die Mitarbeiterin versicherte, dass dies gar kein Problem sei und der Gleichstellungsbeauftragte nur unterschreiben müsse.

Nun erhielt A ein Schreiben, dass sein Antrag abgelehnt wurde, da der Arbeitgeber Ihn auch ohne Gleichstellung eingestellt habe und deswegen er nicht die Gleichstellung brauche.

Als weitere Begründung führt die Arbeitsagentur auf, dass der Antrag verspätet gestellt worden ist. Der AV ist am 15.12. datiert und der Antrag auf Gleichstellung ist am 17.12. gestellt worden. A hat jedoch erst am 17.12. den AV per Post zugestellt bekommen. Ich frage mich, was dies mit der Antragstellung zu tun hat.

Nun steht A vor dem Problem, da es ihm sehr unangenehm ist, seinen Arbeitgeber zu bitten, ihm eine Bescheinigung auszustellen, dass er nur weil er behindert ist den Job bekommen hat. A fände dies sehr diskriminierend und es wäre auch kein guter Start ins Arbeitsverhältnis

Wie könnte A den Widerspruch formulieren. Gibt es Wege und Möglichkeiten den Widerspruch erfolgreich zu formulieren.

Vielen Dank für Ihre Hilfe